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加权综合指数文献资料
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加权综合指数法在临床科室管理中的应用
根据医改政策中关于医疗机构要加强管理的要求,建立以服务质量为核心,以岗位责任和绩效为考核基准,采取问卷调查,专家咨询的方式,[1]从我院选取整个医疗过程中的几个主要指标,使用权重系数确定各个指标在整个指标体系中的分值,指标体系充分考虑工作效率,医疗质量,管理水平以及经济效益.通过近二年的运行,得到了临床医护人员工的肯定.
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加权综合指数法在整体护理质量评价中的应用
采用加权综合指数法评价整体护理工作质量,用数据说明各项评定指标,避免了主观印象等人为因素的干扰,结论直观,有说服力,有利于激发护理人员的公平竞争意识,有利于提高护理工作质量.
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基本型乡镇卫生院绩效工资方案设计
以陕西省眉县金渠镇中心卫生院为示范,探讨基本型乡镇卫生院绩效工资方案.采用德尔菲法确定岗位权重,采用加权综合指数法核算并借助HIS系统实现绩效工资;注重考核者与被考核者的共同参与,以保证科学性、公平性与可操作性,为广大欠发达地区乡镇卫生院绩效工资的实现提供参考依据.
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加权综合指数法在平衡计分卡评价医院绩效中的应用
目的 了解乌鲁木齐地区3所公立医院2003-2006年绩效情况.方法 采用加权综合指数法对3所医院的绩效情况进行综合评价.结果 3所医院在4年中的绩效情况基本呈上升趋势.结论 加权综合指数法原理简单,在实际工作中易于操作,适于医院整体绩效的评价.
