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浙江省食品药品监管人才队伍建设现状及对策

周静

摘要: 目的:优化浙江省食品药品监管人才队伍,使其更加专业化、合理化、科学化.方法:在全省药监系统范围内开展问卷调查,研究浙江省食品药品监管人才队伍建设现状,分析存在的问题,有针对性地提出对策建议.结果:浙江省药监系统存在着人事管理制度较为落后、基层队伍专业性不强、培训机制不健全、政府财政投入不到位等问题.必须通过合理地引才、育才和用才等措施,加强人才队伍建设.结论:浙江省应设立食品药品监管学院和互联网大学、完善培训考核体系、人才激励体系、专家信息库以及薪酬制度,实现人才队伍的优化目标.

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