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建立长效奖惩机制稳定合同制护士队伍

王庆丰;王相红;王巍

摘要: 目的:探讨建立长效奖惩机制,稳定合同制护士队伍的方法.方法:对我院2000年~2006年招聘的191名合同制护士建立了绩效考核档案、转聘、辞退等长效奖惩机制.结果:86.91%合同制护士继续在院工作(其中46.07%合同制护士转聘),7.85%合同制护士医院辞退,5.24%合同制护士辞职.结论:建立长效奖惩机制解除了合同制护士的后顾之忧,增强了其责任意识,调动了合同制护士的工作积极性,提高了合同制护士通过执业考试主动性,稳定了合同制护士队伍,提高了我院护理质量.

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