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护理人员职业倦怠的影响因素分析与干预对策

顾春艳

摘要: 目的 探讨护理人员职业倦怠的影响因素与干预对策.方法 选取我院2016年1月至2018年1月的228例护理人员作为研究组,采用单因素分析、多元Logistic回归分析,明确影响护理人员职业倦怠的因素.结果 结果显示,平均月收入、技术职称、身体状况以及工龄是护理人员职业倦怠的独立因素.结论 职业倦怠重点干预对象应重点针对工龄在6~10年、月平均收入中等偏下、护士职称以及身体状况差的护理人员.医院应就改善工作环境、完善管理和规章制度、扩增护理团队编制、增加弹性工作制度,并推广人性化管理,为低年资、学习能力和自我深造意愿强护理人员创造再教育机会.

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