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心理契约视角下知识型员工激励的探讨

周喜强

摘要: 知识犁员工是医院管理的主要对象.是医院核心竞争力的源泉.医院要发展必须依靠知识型员工,传统卜的管理就是依据员工和组织之间明确的契约来完善和促进组织发展的,但足随着时间和情境的改变,传统的员T激励机制也表现出了种种的不适应,知识型员工和医院之间的关系也不可能全部通过正式的契约加以明确规范.本文从知识型员工心理契约结构特性与知识员工的特点出发,探讨对知识员工的激励.

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