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激励机制与科室文化建设在重症医学科管理中的应用

覃纲;韦柳青;赖天为;龙琼

摘要: 激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境, 以一定的行为规范和惩罚性措施, 借助信息沟通, 来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动[1].随着医药卫生体制改革的不断深化,医院之间的竞争日趋激烈,其实质是其科研水平和医学人才的竞争,重症医学科是全院所有的危重患者接收地,是医院人才、先进仪器、先进监测技术的集中场所,也是医院的科研、新技术成果的应用程度高的重要科室,它代表一个医院的救治水平重要科室之一,也是培养医学人才的摇篮,尤其是没有设陪人的情况下,要使科室科学的运转并在激烈的竞争中不断提高水平,减少纠纷,提高满意度,管理起很关键的作用.我科在科室管理中合理运用激励机制及以人为本的管理原理,

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