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波特-劳勒行为激励模式在护理管理中的应用
激励是组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,来激发、引导、保持和归化组织成员行为,有效实现组织目标的系统活动[1].近年来,随着人民群众对医疗护理服务要求的不断提高,护理人员工作压力和精神压力逐渐增大,如何建立更有效、更具人性化的激励机制,充分调动广大护理人员工作积极性,提高护士素质和护理质量,成为护理管理工作中的重要课题.
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激励机制与科室文化建设在重症医学科管理中的应用
激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境, 以一定的行为规范和惩罚性措施, 借助信息沟通, 来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动[1].随着医药卫生体制改革的不断深化,医院之间的竞争日趋激烈,其实质是其科研水平和医学人才的竞争,重症医学科是全院所有的危重患者接收地,是医院人才、先进仪器、先进监测技术的集中场所,也是医院的科研、新技术成果的应用程度高的重要科室,它代表一个医院的救治水平重要科室之一,也是培养医学人才的摇篮,尤其是没有设陪人的情况下,要使科室科学的运转并在激烈的竞争中不断提高水平,减少纠纷,提高满意度,管理起很关键的作用.我科在科室管理中合理运用激励机制及以人为本的管理原理,
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激励机制与医院文化建设在护理管理中的应用
激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规划组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动[1].随着卫生体制改革的不断深入,医院的整体医疗、护理质量也面临严峻的挑战.为提高护理质量,适应医院改革.