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增强医院文化建设执行力,促进医院文化落地生根
医院文化建设的效果为什么会没有预想的好?为什么没有形成优秀的医院文化?究其原委,是因为文化建设缺乏执行力,医院文化没有落地生根.医院文化建设的关键就在于执行.只有坚持"以人为本",提升对医院文化内涵、本质的认识,找准医院文化建设的目标,多措并举增强执行力,医院文化才能走出"写在墙上、印在纸上、喊在嘴上"的华丽高调的务虚状态,才能真正落地生根,才能为医院科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化氛围.
关键词: 医院文化建设 -
浅谈儒家文化在医院文化建设中的作用
医院文化建设在医院管理中具有重要的意义和作用,儒家文化是中国古代正统的文化价值体系,是中国传统文化的核心.把儒家文化中的"仁""和"等理念念融入现代医院文化建设中,提升职工人文素养,改善医患关系,促进医院全方面发展.
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深化医改背景下工会在医院文化建设中的优势与作为
随着我国医药卫生体制改革不断深化,医院的文化建设工作也面临着新的机遇和挑战.工会是医院的群众性组织,在推动医院文化建设方面具有独特的作用和自身优势.本文将从当前医院文化建设中存在问题出发,分析工会在医院文化建设中的优势,为工会进一步参与医院文化建设提出意见与建议.
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医院文化建设在推进职工素质提升方面的作用与措施
医院文化是医院工作的重要内容,关系到职工素质水平的高低,所以,加强医院文化建设极为关键.本文就在阐述医院文化建设重要性及推进职工素质提升作用基础上,探讨医院文化建设的有效措施.
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共青团参与医院文化建设的新格局
医院文化是提升医院核心竞争力的重要途径.共青团作为医院的青年组织,在参与医院文化建设中发挥着重要的作用.本文从共青团与医院文化建设的相互关系及参与创建新格局的途径和方法等方面进行了探讨.
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医患关系是医疗服务文化之本
医患关系在过去"只要患者有1%的希望,医生就会尽100%的努力,而现在没有100%的把握,就不会去冒1%的风险",话虽然有点言过其实,但这种现象却是存在的.目前医患关系的现状是不令人满意的.主要表现在医疗纠纷和病人投诉呈上升趋势,社会对卫生行业评价不高,行风建设中的"红包"和"回扣"还未杜绝,医疗费用上升过快,服务态度中的"冷漠"远未根除,综合满意度有待提高.其中有医院自身原因,也有病人、社会、政策、传统观念影响,利益冲突等方面原因.因此,各级卫生行政机关、卫生政策和理论研究人员,以及基层单位管理者都必须认真研究、解决卫生服务中医患关系这个"热点"问题,这是医院文化建设的突破口.
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打造中层管理团队提升医院管理文化
医院文化是医院综合竞争力的重要标志[1],医院管理机制的建设是医院文化建设的重要内容.几年前作为在医疗市场中处于竞争劣势的职工医院,我们面临着严峻的生存危机.为此,我院以改革对中层干部的聘用与管理模式打造中层管理团队为突破,精心选拔、培育经营型、管理型中层管理团队,取得了显著成效.通过激发中层干部的积极性来带动广大职工奋发图强,为医院的生存和发展创造了有利条件,不仅大大提升了医院管理水平,也使医院文化建设迈上新台阶.
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医院文化在构建和谐医院中的地位和作用
构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会提出的发展战略目标,构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,医院文化是决定医院和谐的精髓和灵魂,在构建和谐医院过程中只有加强医院文化建设,才能保障医院在新形势下和谐健康地发展.
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医院文化建设与医务人员知识结构优化
现代医学的发展,对医务人员的素质提出了越来越高的要求.医务人员只有具备合理的知识结构,才能更好地转化为能力和素质.
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医院文化建设的策略研究
本文分析了医院文化的概念和内涵,重点阐述了构建有效的医院文化的策略,以期提高我国医院文化建设的水平.
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浅谈医院文化建设
医院文化建设是医院软件建设的重要组成部分,和谐医院文化对促进医院发展起着重要的作用,尤其在医院医疗服务质量的提升、医务人员服务理念的加强等方面起着独特作用.通过分析医院文化建设的内涵以及结合工作实践,阐述和谐医院文化与医疗服务质量的内在联系,提出丰富医院文化内涵,加强服务理念,可促进提升医疗服务质量.
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试论医院文化建设的理念和实践
未来学家预测,21世纪将是一个文化冲击的世纪.医院文化作为医院管理的一种理论和方法,其本质是文化管理,它是一种高层次的管理.随着医院对经营管理的重视,医院文化建设已成为众多医院管理的战略之一.医院由于其行业特性,在医院文化建设中有其独特的理念内容,它的实践也应在其理念指导下,才能得以成功.
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医院文化建设应做到以人为本
随着经济全球化,医院文化作为一种先进的管理思想和管理模式日益受到医院管理界的重视,并被逐渐引进到医院的经营和改革实践中.文化管理的核心思想是"以人为本"和"以文化人",而对一切活动都以人为中心的医院而言,人文性则是医院文化显著的特征.因此,作为医院的管理者坚持"以人为本"是构建优秀的医院文化的关键.
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试论医院工会工作方式的转型
随着时代的发展,工会的工作从原有的“礼堂情结”发展到“凉亭意识”,新时期工会应树立“以人为本”理念,改革工会工作方式,建立学习型工会,促进医院文化建设上升到一个新的台阶.
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增进宣传意识做好医院宣传工作
医院宣传工作是医院管理工作的重要组成部分.加强医院宣传工作,尤其是基层科室宣传工作的积极性,对内可以提高医院文化建设,对外可以介绍医院优秀人才、特色科室和先进医疗设备,扩大医院知名度,让更多患者来医院就诊,提高医院的经济效益和社会效益.
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石油企业医院文化建设的探索与实践
本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践.笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设.
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医院文化与核心竞争力
近年来,在医疗市场日趋激烈的竞争中,很多医院都纷纷借鉴优秀企业文化的成功经验不断加强医院文化建设,使医院的核心竞争力得到了很好的提升.因此从企业文化经验中看医院文化与核心竞争力的关系对新时期医院文化的建设具有重要意义.
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浅谈医院文化建设在构建和谐医院中的作用
构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,良好的医院文化是决定医院和谐的灵魂.建设和谐医院,就要"以人为本",努力使医院的物质文明和精神文明处于有序的发展状态,保持和谐的医疗次序和医疗环境.
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刍议企业医院文化建设的难点与对策
企业医院因其特殊的产生渊源,有着自身的文化烙印.本文分析了企业医院文化建设的外部助力和内部助力,从四个方面,1、解放思想,共同探索企业医院的开放发展之路,做到思想认同;2、争创三级乙等医院,规范医院管理、医疗、服务行为,做到行为认同;3、培养“以人为本”的管理理念,做到价值取向认同;4、创新机制,建立良好沟通制度,塑造文化凝聚力探讨如何重塑现阶段的企业医院文化.
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理念管理在医院文化建设中的作用
在医院文化已成为新形势下医疗机构核心竞争力的今天,如何构建医院文化,促进医院全面发展,理念管理是实现这一目标的关键.通过不断积累和实践,以理念管理作为推进医院文化建设健康和谐发展的切入点,宁夏医科大学总医院建立起了富有独特内涵的医院文化环境,使医院文化血肉丰满,自成体系,取得了良好的效果.