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岗位设定文献资料
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外科新护士在护理工作中常见风险因素分析及对策
近5 年来,我院外科先后进入11 位刚从学校毕业的年轻新护士,她们陆续上岗后从事外科护理工作.根据<医疗事故处理条例>的要求,结合我院外科是骨科、普外科、神经外科三科合并的一个综合科室,科内以急危重、多发性、复合伤患者居多,病情复杂、变化快,大多需手术治疗,卧床康复时间较长,护理工作繁琐等特点,发现了这些新护士在外科护理工作中存在的风险因素.如何有效地发现和回避护理风险是护士长面临的一个重要课题,我院自建院以来,护理部一直把护理安全放在护理质量管理的首位,并采取了一系列的风险防范和监控,再结合我科的临床特点,实行了一些制度职责、岗位设定、质控管理、排班模式的改革等管理措施,对有效回避护理风险,减少护患纠纷,提供优质安全的护理服务起到了至关重要的作用.
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特质上岗护理管理模式成效分析
随着医疗卫生改革的不断深入，临床对护士能力的要求越来越高。国外近年已提出“级别特异性能力”的概念，但在国内尚未对如何评价护士的“能”形成统一标准或提供有效可行的方法[1]。本次研究将护士岗位设定为专科护士、全科护士、基础护士、支持系统垂直管理模式，按特质分类综合评估使用病区护理人员，以期提高护理质量。
