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微信平台医护同步在术前访视中的应用
[目的]探讨微信平台医护同步在术前访视中的应用效果.[方法]将200例普外择期手术病人分为观察组和对照组各100例,对照组给予常规的术前访视护理,观察组在对照组的基础上给予微信平台医护同步访视干预,术后第2天进行回访,比较两组病人的满意度及在访视前与入手术室时收缩压和心率情况.[结果]观察组病人满意度高于对照组(P＜0.05);观察组病人入手术室时收缩压和心率低于对照组(P＜0.05).[结论]微信平台医护同步的干预能有效降低择期手术病人术前的焦虑情绪,提高护理满意度.
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传统术前访视与医护同步集中式术前访视在手术病人中的应用比较
[目的]比较传统术前访视与医护同步集中式术前访视在手术病人中的应用效果。[方法]选择2011年3月—2013年3月我院实施输尿管镜碎石病人200例，随机分为观察组和对照组各100例。对照组采用传统术前访视，观察组采用医护同步集中式术前访视。比较两组焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分、满意度及血压、心率情况。[结果]观察组手术日晨 SAS评分和SDS评分均明显低于对照组(P<0.05)；观察组入室后5 min收缩压和心率均明显低于对照组(P<0.05)；观察组病人对临床护理工作的满意率明显高于对照组(P<0.05)。[结论]手术病人应用医护同步集中式术前访视效果优于传统术前访视。
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医护同步全程服务责任制管理模式护理质量评价指标的初步构建
目的 对医护同步全程服务责任制管理模式的护理质量评价指标进行初步研究.方法 采用德尔菲法对25名专家进行两轮函询后初步确定医护同步护理质量评价指标.结果 形成了以“结构—过程—结果”为基础的医护同步护理质量评价指标,包含3项一级指标、10项二级指标和55项三级指标.结论 医护同步护理质量评价指标经评估,具有较高的可靠性,可为医护同步管理模式护理质量的评价提供标准化的参考依据.
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医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生医护合作态度影响的调查
目的 调查了解医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生的医护合作态度的影响.方法 选取本院实习护生200名,实施医护同步模式的普外科100名实习护生为观察组,实施常规责任制管理模式的泌尿外科100名实习护生为对照组,采用医护合作态度量表进行调查,比较两组护生医护合作态度水平.结果 观察组医护合作态度水平高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P＜0.01).结论 医护同步全程服务责任制管理模式能提高实习护生的医护合作态度水平.
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医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生的影响
临床实习是护生认识护士角色的重要启蒙阶段,是整个学习阶段中理论联系实际的桥梁,是培养学生综合实践能力的关键环节,是培养规范护理行为、高素质护理人才的关键时期,高素质人才培养必须有高水平的实践教学作支撑[1].医护同步全程服务的责任制管理模式是指在组织结构和内容上由不同层次的护理人员组成,对患者实施医护同步全程服务的责任制护理[2].该模式是一种新型的医疗护理管理模式,我院普外科自2011年运用该模式后取得良好的效果,现将该模式对实习护生的影响总结报告如下.
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综合医院急诊科医护工作模式的改革与实践
目的从管理角度对急诊医护工作模式进行改革与实践,以克服急诊工作人员少,任务重的特点.方法实行医师与护士同步分组排班工作模式.医生与护士合分为4组,每1组设立正副组长各1名;各组成员按照年龄、职称、工作经验进行整体搭配;排班以4 d为1个周期.制订相应规章制度以及组长和组员工作职责、程序、重点、标准等,建立小组长工作手册,实行小组长工作负责制.结果在不增加人员的情况下,近3年的各项指标及经济效益逐年增长.医护配合工作中长期存在的一些问题得到彻底解决,急诊科与兄弟科室之间的问题和矛盾明显减少.结论这种排班方法可以发挥全体工作人员的积极性,取得明显的社会效益和经济效益,值得推广.
