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竞争上岗机制文献资料
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2002-2004年杭州市21家医院抗抑郁药物应用情况分析
抑郁症是当今危害人类身心健康常见的精神疾病,据世界卫生组织(WHO)公布的数据,全世界的十大疾病中,抑郁症列为第5位,其发病率占世界人口的5.6%.严重的抑郁症患者中有15%的人因自杀而结束生命[1].在我国,由于现在的竞争上岗机制及生活压力的增加,使得抑郁症的发病率接近10%,高于世界平均水平.
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营造良好的护士长竞争上岗机制
为适应军队编制体制调整和军队医院人事制度改革的要求,增强医院在干部选拔任用上的科学性、客观性、公正性,激励医院护理干部高标准履行职责,提升医院护理管理、护理教学和科研的整体水平,为将来医院全面引入干部竞争上岗机制打好基础.我院自2004年开始,实行了护士长竞争上岗制度,并收到了良好的效果[1,2].