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产科护士职业倦怠现状与自我效能自我概念及社会支持的相关性研究
职业倦怠是指在长期的工作压力下，个体得不到有效的缓解而产生的一种生理、心理的疲惫和人格分离综合征，是一种与工作情境相关的反应，主要表现为情感耗竭、去人格化、个人成就感降低三个方面［1］。临床护士由于其职业的特殊性，是职业倦怠的高发人群［2］。职业倦怠的发生不仅影响护士对临床的工作热情、工作效率及工作质量，也成为护士离职率增加、护理队伍减少的重要原因［3］。妇产科由于其工作环境和服务对象的特殊性，导致护士长期处于应激和高负荷的工作状态［4］。职业倦怠感直接影响妇产科护理人才队伍的稳定性，并造成产妇对护理工作的满意度下降［5］，同时，由于职业倦怠产生的长期压力，产科护士极易表现情绪、态度和行为的衰退状态，导致家庭和人际关系的不协调，工作效率低下，工作热情不高，严重影响产科护士的生活与工作［6］。本研究主要探讨产科护士职业倦怠现状与自我效能、自我概念及社会支持之间的相互关系，探索减轻产科护士职业倦怠的途径和建议，减少护士的离职率，降低护理队伍的流失率，提高产科护士的工作效率，改善产科护士的生活质量。
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手术室护士职业倦怠感现状及影响因素研究
目的 探讨手术室护士职业倦怠现状及其相关影响因素.方法 采用自拟一般资料调查表及职业倦怠状态调查表对52名医院手术室护理人员进行调查,对职业倦怠的影响因素进行单因素和多因素logistic回归分析.结果 本组52名护理人员职业倦怠状态调查表评定,其中情绪耗竭、人格分离评分处于中度水平检出率显著高于重度、低度检出率(P<0.01),而个人成就评分处于重度水平检出率显著高于中度、低度检出率(P<0.01).单因素分析显示,护理人员中不同护龄、在手术室工作年限、职称的情绪耗竭、人格分离、个人成就分量表评分比较差异均有统计学意义(P<0.01);多因素logistic回归分析显示,护龄、在手术室工作年限、职称是影响手术室护理人员产生职业倦怠感的独立危险因素(P<0.05或0.01).结论 手术室护士存在不同程度的职业倦怠感状态,其中不同护龄、在手术室工作年限、职称是影响其产生职业倦怠感的独立危险因素,护理管理者应积极采取有针对性的干预措施,提高护理人员的工作热情及护理服务质量.
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论与“鬼神”有关的精神症状
目的 探讨一组与“鬼神”有关的精神症状及临床表现.方法 对4例患者与“鬼神”有关的精神症状进行描述性分析.结果 “鬼神”是人们的一种潜意识活动,与“鬼神”有关的精神症状主要表现为幻听、幻视、幻触和人格分离(交替人格).结论“鬼神”并不是外在客观存在的事物,而可能是人的内在主观世界潜意识心理活动的产物,甚至是精神(心理)症状.
