首页 > 文献资料
-
某钢铁企业技术工人职业紧张与综合性工作能力现状及相关分析
目的 了解某钢铁企业技术工人职业紧张与综合性工作能力现状及两者之间的相关性.方法 分层整群抽样方法抽取某钢铁企业914名技术工人进行职业紧张目录问卷(OSI-R)及综合性工作能力指数(CWAI)调查.结果 职业任务得分(162.4±20.3)低于技术工人常模(183.4±22.0),与西南地区职业人群常模(162.9±27.0)差异无统计学意义(P>0.05);紧张反应得分(95.1±22.1)低于技术工人常模(97.5±13.8),而高于西南地区职业人群常模(91.0±17.2);应对资源得分(126.4±19.2)较两个常模(技术工人:128.9±18.4,西南地区:129.2±17.7)均低.以技术工人常模为参照,职业任务适度/相对缺乏紧张者占97.9%,适度/相对缺乏个体紧张反应者占76.2%.具备适度/很强个体应对资源者占80.7%;CWAI减弱者占38.3%.职业紧张与CWAI受到多种人群特征因素的影响.CWAI与OSI-R多个子项目相关,总体与职业任务、紧张反应成负相关,与应对资源成正相关.结论 企业对技术工人的应对资源、紧张反应、CWAI等方面应进行干预.在进行职业紧张及CWAI干预时要重视薄弱人群及环节.CWAI干预和职业紧张干预应同时进行.
-
石棉工人综合性工作能力变化及其背景因素的研究
[目的]了解石棉工人的综合性工作能力变化状况,探讨影响工作能力的背景因素. [方法]应用综合性工作能力指教表(CWAI),对某石棉矿416名工人进行现况调查,采用多元logistic回归模型评价背景因素对综合性工作能力减退的危险度,采用t检验和方差分析比较综合性工作能力在背景因素间的差异性. [结果]石棉工人综合性工作能力减退的主要危险背景因素是受教育程度(OR=0.524,P<0.05),不同年龄组综合性工作能力差异有统计学意义(P<0.05). [结论]应有针对性地增加石棉工人的文化素养,保护和促进中年工人的工作能力,全面提高石棉工人的综合性工作能力.
