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中国高校控烟建设项目管理者吸烟现况调查
目的 调查“中国高校控烟倡导能力建设项目”的91所院校的管理者吸烟现况,对高校培养学生控烟能力的影响因素进行分析.方法 于2015年3-4月,采用电话随访,对象包括院长、科研副院长和办公室主任,主要内容是否吸烟.吸烟率比较采用x2检验.结果 失访2所,共89所院校,应答率为97.8%;被调查对象共计267人,不同时间进入项目的管理者平均吸烟率无差异(x2=3.644,P=0.162),3个职位之间的吸烟率无差异(x2=2.925,P=0.232),总吸烟率为24.5%;院长占总吸烟人数的44.07%.结论 高校管理者是吸烟的高危人群,院长吸烟率较高,高于一般人群吸烟率21.3%,影响高校无烟校园创建和学生控烟倡导能力建设的推进.
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论医改后高校学生医疗保障的发展方向
随着高校办学规模的扩大,学生的意外伤亡或严重疾病时有发生.每次发生这种事件,总可看到学校师生自发地募捐,或通过媒体向社会求助.这种爱心救助诚然令人感佩,却不能从根本上解决问题,更缺乏可供操作的有效机制和可靠的制度保障.建立一套完善的医疗保障机制,以保证学生在患重病或受到意外伤害后,能够有足够的费用,得到及时的治疗,这是摆在高校管理者面前的重要问题之一.
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转型期高校管理者职业化问题浅议
简要回顾新中国成立以来高校管理者队伍的发展历程,分析了在当前高等教育大转型时期高校管理者队伍职业化方面存在的不足,并就加快推进高校管理者职业化进程提出了建议.
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医学高校辅导员职业认同感现状调查与思考
职业认同感是个体对所从事职业的主观认知,但受外部环境的影响.该文从辅导员、高校管理者、学生及其家长四个维度进行医学院校辅导员的职业认同感实证调查.调查结果显示:江苏省某医学院校辅导员职业认同感整体不高,与辅导员自身、高校管理者、学生及学生家长对辅导员职业认同情况有关.
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浅谈高校人力资源管理
以人为本是科学发展观的本质与核心.高等院校要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好高校人力资源管理.人力资源是高校发展的命脉,如何大限度地做好人力资源管理,调动教职员工的积极性,是每个高校管理者必须思考的问题.