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医院业务收入变动的因素分析
本文利用因素分析法对医院业务收入变动进行分析,确定影响业务收入的主要因素,找出医院发展中的薄弱环节,为医院科学化管理提供依据.资料与方法1.资料来源于我院2007～2008年度的<医院工作报表>及<财务收支明细表>,数据真实可靠,见表1.
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某院2007年业务收入变动因素分析
本文通过用综合指数分析法对某院2006年和2007年业务收入变动因素进行分析,探索医院业务收入增长的规律,客观评价医院经营效益,从而对深化医院改革,完善内部机制,促进医院合理化经营提供有益的借鉴.
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运用多因素分析法分析某院经济效益
经济效益受多种因素的影响,而多元函数全增量因素分析是描述各因素对事物影响程度的方法,利用此方法可评价各因素间的影响主次,找到和分析医疗收入变动的主要因素,对充分利用医疗资源和专业特长、发挥其大的医疗效益、弄清医疗费用增长的特点和原因、控制医疗费用不当的增长、探索提高医疗效益的管理方法,具有现实意义[1].
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医院医技科室业务收入变动因素分析
为了全面、准确地掌握医院医技科室工作运行状况,进一步认识和挖掘医技科室发展的潜能,现利用统计指数因素分析法,对某医院2004～2005 年医技科室业务收入的总额变动因素进行统计分析.
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2007年医院业务收入变动因素分析
本文运用综合指数法分析各因素变动对医院业务收入的影响程度,如果报告如下.资料来源资料来源于2006年、2007年我院统计年报表和会计年报表,内容真实可靠.
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医院业务收入变动因素影响分析
本文通过对医院2000年,2001年业务收入的总额进行因素分析,说明医院入院人数,门诊人次的增减对业务收入总额变动的影响,同时分析单位平均费用的升降对业务收入总额的变动的影响程度,对评价医院的社会效益和经济效益具有良好的作用.
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从业务收入变动看医院发展后劲
2002年初,我院实施了新的人事分配制度改革.具体做法:人事上,在实行严格岗位职责前提下,定编、定岗,全员竞聘上岗;措施上,推行病人选医疗组的服务模式,并以医疗组、护理组为考核、核算单元,实行全成本核算;分配上,将改革前工资作为档案工资,记入职工档案,同时将工资划分为基础工资和绩效工资.基础工资的发放办法同改革前,而绩效工资则根据医疗组、护理组等考核单元的工作质量、服务态度、效益情况等诸多因素通过质与量的考核后,予以发放.通过对医院人事分配制度改革前后业务收入变动情况的简要分析,衡量医院的发展后劲和发展趋势.
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医院业务收入变动因素分析
笔者通过对我院2001年、2002年业务收入的总额变动进行统计指数因素分析,表明医院住院人数、门诊人次的增减对业务收入总额变动的影响.同时,分析单位平均费用的升降对业务收入总额变动的影响程度.通过这样的因素分析可以定量地研究影响事物发展变化的原因,做到心中有数,对评价医院的社会效益和经济效益具有良好的作用.
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医院业务收入变动因素分析
因素分析法是用来测定受多种因素影响的某种经济现象总变动中各个因素的影响方向和影响程度的一种统计分析法.通过对我院2002年、2003年业务收入的总额变动进行因素分析,说明医院住院人数、门诊人次的增减对业务收入总额变动的影响,同时分析单位平均费用的升降对业务收入总额变动的影响.通过这样的因素分析,可以定量的研究影响事物发展变化的原因,对评价医院的社会效益和经济效益具有良好的作用.
