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心理成熟度文献资料
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情景领导理论运用于护理管理的体会
情景领导理论属于权变领导理论,又被称为领导生命周期理论,该理论研究了被领导者与领导方式之间的关系[1].情景领导理论认为,领导方式的选择,应视下属的成熟度而定.成熟度包括两方面的内容:即工作成熟度和心理成熟度[2].一个有效的领导者应当随着下级的成熟度变化而不断调整自己的领导方式,现报道如下.
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心理成熟度量表的初步编制
目的 编制成年人心理成熟度量表.方法 本研究在相关理论分析的基础上,通过对30名成年人的结构化访谈建构了心理成熟度的基本维度,初步编制了当代成年人心理成熟度量表,并对281名成年人进行施测,通过探索性和验证性因素分析考察了测验的信、效度.结果 探索性因素分析抽取成年人心理成熟度为6个维度,验证性因素分析结果表明,所提取的6个因素与构想模型拟合较好,因素命名为自我洞察、社会认知、情绪管理、社交风格、适应能力、爱的能力.问卷的内部一致性为0.621~0.853,重测信度为0.431~0.831,内容效度也达到了认可.结论 成年人心理成熟度量表具有较好的信度和效度,符合心理测量学的指标,是对成年人心理成熟度进行评估的有效工具.