首页 > 文献资料
-
论医学伦理选择中的权变问题
由于医疗过程所处具体情境的特殊性或复杂性,即使是真诚认同医学伦理原则的人们,也会存在有意识或无意识地偏离某项医学伦理应用原则的情形.虽然这种偏离只是通权达变,但对医学伦理原则的影响十分巨大.医学伦理选择中的权变行为作为特殊情况下的变通措施,具有内在的必要性和合理性,但这只是对某项医学伦理原则的暂时性偏离,而非根本否定.在不同伦理原则发生冲突的情况下,伦理选择的权变要求对不同医疗行为的伦理价值进行判断与选择.恰如其分的医学伦理权变,依赖于医务工作者的高度理性,依赖于对各种医疗方案的伦理价值所做的正确判断.
-
《伤寒论》脉法权变
"脉"与"病证"之间不是简单、机械的对应关系.依据"脉象",采用对号入座的方式对病证作出判断,不是在医理的层面上去分析、认识脉象在辨证过程中的意义,拘泥于规律常法,易使脉诊陷入僵化的思维程式.《内经》即有"脉从而病反"之说,《灵枢·五禁》篇论有脉病相反五逆.《素问·平人气象论》还指出:"脉从阴阳,病易已;脉逆阴阳,病难已."提示临床上有脉证(病)不符的情况,极易导致辨证错误.揭示脉证相逆时的辨证特点,具有重要意义.
-
论患者隐私权的保护
隐私权的理论诞生于19世纪末,这时欧美国家的工业革命接近完成,交通运输、电信通讯有了空前的发展,在物质文明高速发展的同时,使科学技术侵害他人的隐私权变得更加容易.人们深深感受到了个人隐私受到侵害所带来的极大痛苦,同时也认识到了对自然人隐私权加以保护的必要性.现就患者隐私权及保护措施等问题作一探讨.
-
《伤寒论》用药权变
运用"权不离经"、"行经必假之以权"的权变哲学,从药效、药量两个方面,分析了《伤寒论》的用药特点.提出对药效不能拘于后世成见,重视药量的灵活变通是临床上用好经方的关键.
-
情景领导理论运用于护理管理的体会
情景领导理论属于权变领导理论,又被称为领导生命周期理论,该理论研究了被领导者与领导方式之间的关系[1].情景领导理论认为,领导方式的选择,应视下属的成熟度而定.成熟度包括两方面的内容:即工作成熟度和心理成熟度[2].一个有效的领导者应当随着下级的成熟度变化而不断调整自己的领导方式,现报道如下.
-
构建竞争性县乡医疗供给机制的江苏样本(二)
案例一一个乡镇卫生院的两次产权变更2004年,江苏省苏州地区的张家港市政府决定,撤乡并镇后每个建制镇保留一所公立卫生院,对多出来的15家卫生院实行产权改革,原先的鹿苑镇卫生院就是其中一个.当年9月,该院现任院长陆大夫在购买竞标中一举胜出.
-
试论《伤寒论》方证权变
运用"权不离经"、"行经必假之以权"的权变哲学观念解析<伤寒论>方证辨证体系.以实际事例与后世<方剂学>、<内科学>相关内容相比较,阐述<伤寒论>方证变法,认为这是<伤寒论>历经千余年仍具有学习和研究价值的重要原因.
-
中国式医改新航程
如果变革之舟满载的是民生福祉,那么它的航程就注定不会风平浪静.多边的利益制衡,期望值与承受能力的现实落差,理论设计与实践困局的妥协权变,这艘飘扬着"中国式医改"旗帜的大船,在激流与漩涡中开辟属于自己的航道.
-
权变思维在医院人力资源管理中的应用
医院在面对复杂变化的竞争环境,要想赢得竞争,必须将"人"看作组织中重要的资源.由于人力资源个体的差异性,就必须采取有针对性的措施,于是权变思维在人力资源管理中就显得尤为重要.