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人才招募文献资料
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医院人才招募与甄选
编者按:《中国医院院长》杂志将针对读者提出的涉及医院管理方面的问题,邀请有关专家予以解答,您可以通过daijin@h-cep.com与栏目编辑联系.
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安徽省农村卫生人才招募的实践与思考
安徽省是农业大省,全省共有6410万人,其中农业人口占68%,只有抓好农村卫生工作,解决农民因病致贫、因病返贫问题,才能为农业和农村经济发展打下坚实的基础.农村人才培养是农村卫生工作的重要组成部分,为促进农村卫生事业健康发展,提高农村卫生队伍的整体素质和卫生服务水平,我省采取了专科层次定向培养、农村在岗中专学历教育等措施.由于定向培养期长、培养补助经费短缺等原因,短期内难以有效解决农村高素质卫生人才短缺问题.因此,我省自2004年开始,在全省公开招募医药卫生类专业高等学历毕业生到乡镇卫生院工作.
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如何提高医院人才招募与甄选质量
为了提高医院的核心竞争力,现在不论什么性质,多大规模的医院,都在提高人才队伍素质上狠下功夫,其途径主要有两种,一是面向社会网罗优秀人才,二是通过培训提高在职员工的素质.实践也证明,通过两种途径可以大大提高医院的整体品质,在医疗市场中获取竞争优势.提高医院人才招募和甄选的质量,要把握以下几个方面的问题.