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无惩罚原则管理护理不良事件效果探讨
目的 提高护士、护士长对护理不良事件的主动呈报.方法 成立护理不良事件管理委员会,界定护理不良事件和无惩罚原则,实施呈报、处理、分析讨论、反馈、整改管理流程,奖惩结合推进无惩罚原则的实施,1年后评价效果.结果 护理不良事件主动呈报的种类、数量增多,病人满意度显著升高.结论 无惩罚原则的实施有利于护理不良事件的暴露和正确处理,提高患者的安全度.
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无惩罚原则在护理不良事件管理中的应用体会
总结无惩罚原则在护理不良事件管理中的应用体会.通过组织管理、护理不良事件处置流程管理、营造正确的无惩罚氛围及奖惩结合推进无惩罚原则的实施,提高了护理不良事件管理的效果,提高护士对护理不良事件的主动呈报率,改变护理不良事件的结构,促进护理不良事件的良性转归.
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护理不良事件无惩罚原则管理效果探讨
目的 提高护理不良事件报告率和护理的安全性.方法 成立护理安全管理委员会,界定护理不良事件和无惩罚原则,实施呈报、处理、评价、反馈与总结管理流程,奖惩结合推进无惩罚原则的实施.1年后评价效果.结果护理不良事件主动呈报率显著升高,可避免率显著下降( P<0.05,P<0.01),护理质量和患者满意度显著提高(均P<0.01).结论 无惩罚原则的实施有利于护理不良事件的暴露和正确处理,提高患者的安全度.
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护理不良事件预警与防范措施的实施体会
目的:提高护理安全系数,保证患者利益.方法:对护理不良事件进行监管,成立护理安全管理小组,界定其范围,制定具体实施流程.对无惩罚管理实施前后1年情况进行统计评价.结果:进行护理不良事件预警与防范措施后,主动呈报率显著上升,患者满意度显著提高.结论:无惩罚管理的实施,有利于促进护理不良事件的及时呈报和迅速处理,保证患者利益.
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无惩罚原则在外科护理管理中的应用效果探讨
目的:纠正本科护理工作中的缺陷,提高护理不良事件上报率,提高护理质量及患者安全性。方法:制定不良事件报告制度及电子表格,采用回顾性分析,对我科一年来上报的不良事件与上一年进行分析对比。结果:实行无惩罚原则后,护理不良事件主动呈报率显著上升,对护理各方面的投诉减少,护理人员的专业素质及安全意识提高,从而提高护理质量。