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精神科护士遭受暴力侵害状况调查分析及对策
目的 调查精神科护士遭受精神病人暴力侵害的发生情况,探讨其影响因素及对策.方法 采用自行设计调查问卷,调查175名精神科护士遭受暴力侵害事件的特点及发生率等情况.结果 精神科护士遭受暴力侵害的总发生率为86.5％;身高在165 cm以下、工作5年内的护士遭受侵害的发生率高;中夜班比白班更易发生暴力侵害;91.3％的患者发生暴力行为的年龄在20 ～ 50岁,女性患者以言语攻击为主,男性患者则以行为攻击为主.71.2％发生在病情的急性期,28.8％与护士对待患者的态度有关.精神科护士遭受暴力侵害后常出现不良的心理反应.结论 精神科护士遭受精神病人暴力侵害的发生率较高,影响精神科病人实施暴力侵害的因素有护士身高、工作年限、工作时段、精神病患者的症状特点、护士的态度等.医院对护士遭受的暴力侵害关注较少.应采取有效的防范措施,并建立针对专科护士的心理服务支持系统以减少暴力侵害的发生及影响.
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精神科职业暴力侵害调查分析与应用
目的:有关文献报道,护士已成为精神疾病患者的主要攻击对象,护士受伤的数量也在逐年增长[1].本文统计了某家三级甲等精神专科医院从2012年7月至2013年6月一年内的护士受暴力的情况,结果:一年间共有73起住院精神障碍患者针对89人次护士的暴力事件;女病区上报的暴力事件多于男病区;重管室是暴力事件发生频繁的地点;在对患者实施治疗护理时,是护士易受到暴力攻击的时候;在对患者实施保护性约束时,男护士更易受到患者的攻击;男性住院精神障碍患者常以拳击的方式攻击护士头面部;低年资的护士可能更易受到患者的暴力攻击.对结果进行原因分析并讨论相应对策:加强重管室管理、建立良好的护患关系,进行应对暴力及使用约束带的培训,营造暴力后的心理支持系统,从而减少住院精神障碍患者对护士的暴力攻击.
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急诊科护士遭受工作场所暴力侵害的原因与对策探讨
目的:了解遭受工作场所暴力的急诊护士心理体验,为预防干预工作场所暴力的发生提供依据.方法:对我院近两年遭受工作场所暴力侵害的急诊护士和对应患者以及家属进行沟通并将获得的资料进行分析.结果:遭受工作场所暴力侵害可引起受暴力者委屈愤怒和恐惧等不良心理体验,同时产生工作厌倦、离职想法工作满意度下降.结论:工作场所暴力的发生对急诊科护士造成了严重的心理伤害,应给受害者人文关怀并采取措施预防和控制工作场所暴力的发生.
