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强化公共卫生监督员管理提高监督执法水平
1 主要做法1.1 实行公共卫生监督员5%解聘制,提高公共卫生监督员队伍的整体素质为了进一步加强公共卫生监督执法队伍的建设,提高监督员依法行政的素质,维护公共卫生监督的良好形象,我们在全国率先实行不低于监督员总数5%的年度解聘制.对凡在工作中因玩忽职守造成经济损失或不良政治影响的、受到刑事处罚、行政处分或违反有关纠正行业不正之风规定的和经业务考试不及格的,一律解除监督员的资格.1999年,对全所的98名公共卫生监督员进行法律、法规及专业知识的闭卷考试;每季对其工作业绩进行考核,同时到100余家食品、公共场所单位调查了监督员有无"吃、拿、卡、要"等违法乱纪行为;组织职工代表对98名公共卫生监督员进行民主测评;综合以上三项内容确定参评监督员的总秩次,经站党政联席会研究决定,对5名综合考评不称职的公共卫生监督员,给予停止卫生监督工作,集中时间学习卫生法律、法规及专业知识的处理,这一做法,使每位公共卫生监督员不仅受到了教育,而且使每位公共卫生监督员有了压力感,增强了工作的责任心,提高了自觉性,公共卫生监督队伍整体素质有了明显的提高.
