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供给制文献资料
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医院后勤服务社会化必须在体制上实行的几个转变
计划经济条件下长期形成的供给制、福利型的保障体制,是医院后勤保障社会化的主要障碍,要适应市场经济发展的要求,要走出一条投入少、效益高的后勤保障路子,必须在后勤保障体系上实现"五个转变":
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军队医院开展成本核算管理的难点与对策
一、军队医院成本核算发展的趋势1.由不完全成本核算管理向完全成本核算管理发展军队医院担负着特殊保障任务,由于受"供给制"思想的影响,引入成本核算时间短,基础差,实行的是不完全的成本核算,许多应计入成本的项目,如应分摊的机关和保障人员工资、固定资产折旧费、管理费用等均未计入成本.这种不完全成本核算制度下的成本数据,因缺少重要的成本内容而难免失真,不利于管理者作出正确的决策.因此,医院要实现"保障有力"这一主题,必须适应新形势下成本核算发展的趋势,由不完全成本核算向完全成本核算管理发展.
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浅谈我国现行高校工资政策
工资制度关系到广大干部和职工的切身利益.建国以来,我国进行了几次大的工资制度改革(以下简称"工改"),从供给制到职务工资制,工资制度日趋成熟.然而,由于工资问题十分复杂,历史上遗留的问题较多,目前仍存在一些矛盾.本文仅就现行高校工资政策谈几点看法.
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我对安徽农村医改的几点认识
在新一轮医改中，安徽农村医改在全国引起的关注多，争议也颇大。近期举办的一次医改高峰研讨会上，我国经济学界一位泰斗级人物断言“安徽省这条路走不通”,原因是“回到了供给制时的国企”1。一位知名医改专家称安徽模式“强基层成泡影”2。而国内另一位知名的医改专家则盛赞安徽基层医改“保证公益的一系列制度安排”3，肯定了安徽“建立了公益性的新制度”，类此的争论也频频出现在诸多媒体上。
