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以改革统揽全局
在喜忧交织的心情中,又渡过了一年.喜的是党和政府从社会全面协调可持续发展的角度,对卫生工作给予了极大的关注和重视,这是多少年来未有的,催人奋进;忧的是SARS反击战后不过一年,卫生工作者又从"可爱的人"退回到原来的起点,看病贵、看病难的问题又成为社会瞩目的焦点,治理卫生行业不正之风也随之加大了力度,这令许多卫生工作者困惑和无奈.他们甚至希望重赴抗击SARS的战场,再一次来证明自己,也不愿承受这样的压力.他们自然承认卫生队伍中确实存在不正之风的问题,但他们愤懑地反问:国家对公立医院投入不足,让医生为自己的工资负责;卫生改革不到位,对少数胡作非为者没有有效的淘汰机制,这些问题是谁造成的,都让我们广大医务人员承受这样的压力,合理吗?!
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深化人事制度改革的实践与思考
我院劳动人事制度改革,完善了内部运行机制,实现了由固定工变为合同工,由国家用工变为单位用工的"两个转变";建立了内部竞争、激励、约束、淘汰机制,搞活了用工制度和分配制度.积极探索了科学合理设置机构、精简人员、优化人员层次结构的方法和途径.
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中药品种保护制度亟待引入淘汰机制
分析我国中药品种保护制度中保护与创新的深层次矛盾,认为目前中药品种保护所存在的问题的症结是缺乏竞争机制,提出完善中药品种保护制度必须引入淘汰机制的新思路。
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对党员先进性教育与制度建设的思考
保持共产党员的先进性,需要党员个体的自觉和努力,也需要党组织适时进行党员先进性教育,而且,是党员就应该自觉接受先进性教育.我们要看到提高党员修养的积极作用,同时要注意通过制度建设确保党的先进性.这就需要从内部机制入手,构建出一个充满活力的、有较强执政能力的政党.