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自我效能感在职业健康与安全促进领域的研究进展
提升工人的自我效能感对职业安全与健康的积极作用得到越来越多的重视.本文介绍了自我效能的来源,通过实例,综述了近年来自我效能对职业人群的健康促进与工厂生产安全的影响、作用和研究方法.提示应结合自我效能感的多个来源对影响职业发展的健康与安全的关系进行深入的研究.
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ISO 45001简介：职业健康与安全
1""""背景
一个组织有责任确保大限度地减少人群由于活动而带来的健康风险，这些人可能是工人、管理人员、承包商或访客，尤其是那些受该组织雇佣而参加职业活动的人。 -
工作保障指数:评估职业者健康保护新方法
工作保障指数(WSI)是一个基于人权的解决职业健康与安全问题的新思路,也是一种评估政府保护职业者健康与福利的新方法.采用WSI对95个国家在保护职业者健康与安全方面的绩效进行分组和排名.发现大多数国家的工作保障不太理想,仅为职业人群提供了低的工作保障水平,同时职业女性承受更多的社会经济保障不稳定及不公平待遇.这一概念的提出和推广,对建立和完善我国职业健康与安全的综合保障体系、实现人人享有职业健康与安全的目标,有一定的借鉴价值.
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基于决策树模型的实习护生对护理风险认知现状及影响因素分析
目的 通过对新疆医科大学第一附属医院实习护生护理风险认知现状的调查,以期采取相应的措施提高其护理风险防护意识,并减少医患矛盾的发生.方法 随机抽取2014年6月-9月在我院临床科室实习的部分实习护生作为研究对象,采用问卷调查的方法对实习护生的护理风险认知情况进行调查,同时对影响护生护理风险认知得分合格的因素建立决策树模型并分析.结果 护生护理风险认知总均分为(10.34±9.11)分,护理风险认知的3个维度得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05),法律/制度风险得分＞患者服务与安全风险得分＞职业健康与安全风险得分.进一步用决策树模型分析显示,影响实习护生护理风险得分为显著的因素为是否参加过护理风险知识培训,其次为实习时间和民族.结论 实习护生护理风险相关知识的认知水平较差,尤其是职业健康与安全风险认知,根据决策树模型分析结果,应当对少数民族、实习时间较短的护生加强培训,以提高其护理风险认知水平.
