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效益管理求发展结构调整促医改
我市1995年先行职工医疗保险制度改革试点工作,医保具有覆盖面广、保障水平较高和参保职工(门诊与住院)通道式使用医保经费的特点,有限的医保经费与超控制总量的矛盾一直存在,医院必然产生业务收入的有效与无效区分.根据我院近六年的职工医疗保险制度改革试点工作实践体会,笔者从医院效益管理角度上认为抓好结构调整是医疗改革成功与否的关键所在.