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人才本土化文献资料
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直面医疗机构的人才竞争
我国已加入WTO,根据我国政府与世贸组织的规定,我国卫生部门承诺在入世后开放医疗和牙医服务两个部门.这样,境外的医疗、医药、保险和卫生健康的投资就会越来越多地进入中国,也会为久候门外的外国医疗资本提供新的机遇,洋医院将对中国的医疗市场展开新的攻势.挑战在即,首当其冲的是人才的竞争.这是因为,洋医可以带来世界上先进的管理理念,可以带来先进的医疗设备,但是,人才不可能全带进来,人才本土化是世界的发展趋势,由此而产生的问题就是激烈的人才竞争.如何应对?这是摆在我们医院面前的课题.笔者认为,这里的人才首先是指医院的管理人才,其次是医务人才.