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现代公立医院人本管理探讨
以人为本思想在我国由来已久,20世纪90年代中后期逐步成为我国思想界强大的声音,21世纪融人中国共产党的主流意识形态,成为政府的重要发展目标.以习近平为总书记的中央领导集体,明确指出要以人为本,把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展,在经济发展的基础上不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平.因此,要尊重和保障人权,提高人们的思想道德素质、科学文化素质和身心健康水平,创造人人平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境.
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实施人本管理提高护理人才的使用
随着社会的进步,科学的发展,21世纪我国的护理工作在经历了以疾病为中心,以病人为中心的历史发展阶段以后,已进入以人的健康为中心的阶段.在医疗机构之间的激烈竞争中,怎样才能立于不败之地,保证医院持续发展,是每个医院管理者都面临着一个重要的核心问题.
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人本管理:现代化图书馆的现代化管理模式
人本管理是一种新的管理理念,它强调人在管理工作中的核心地位,其宗旨在于大限度地调动人的主观能动性.现主要论述图书馆实行人本管理的必要性,指出人本管理是图书馆进行管理体制改革的核心和关键,并从外部管理(环境)和内部管理(馆员)两个方面提出一些具体措施.
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小议图书馆人性化知识管理
对中小型院校图书馆管理现状进行探索,提出应重视加强图书馆人性化管理.
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学生主体下的教育人本管理初探
文章从教育主体的角度出发,在论述教育应以学生为主体的基础上提出了"以学生为本"的教育人本管理概念,并对"以学生为本"教育管理工作的开展提出了一些要求,对其工作的展开有一定的指导和借鉴作用.
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坚持科学发展观,浅谈在医院中的人本管理
在基层医院工作中全面贯彻落实科学发展观,党员干部必须准确把握科学发展观的深刻内涵和精神实质,在具体工作中坚持以人为本,充分发挥主观能动性.在医院人本管理和人性化建设方面善于处理好医患关系、职工人际关系、与离退老职工的关系等,推动医院健康和谐发展.
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人本管理在牙体科护理管理中的应用分析
目的 对人本管理在牙体科护理管理中的应用进行分析和探讨.方法 选取我院2015年3月-2016年4月期间收治的100例牙体科患者,使用随机数表法对患者分组,观察组患者接受人本管理理念的护理管理,对照组患者接受常规护理管理,比较临床应用效果.结果 相较于对照组患者,观察组患者并发症发生率和SAS、SDS评分更低,患者护理满意度以及护理人员工作认可度评分更高,以上比较差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 人本管理是提高牙体科护理质量的有效途径,推荐使用.
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论医院图书馆人本管理思想
知识经济时代,医院图书馆引入"以人为本"的管理理念,实施人本管理,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了医院图书馆实行人本管理的有效途径.
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人本管理在基层护理管理中的应用
目的:探索如何有效地将人本管理理念融入现代基层护理管理中,大限度地调动护理人员的积极性、主动性和创造性以提高工作效率,以致在三甲现代化医院护理管理中,创造出一流的护理服务水平和理想的护理技能.方法:通过对处在现阶段改革体制下的护理人员的心态进行认真分析,制定出适合她们需求的以人为本的人性化管理激励方法,即感情激励、信任激励、物质激励、榜样激励、目标激励、环境激励等.结果:既能实现护理人员自我价值;又能提高护理质量和工作效率.结论:护理管理者要想抓好护理管理,就必须把整个护理队伍的精神激活.只有善于合理、有效的应用人本管理,才能达到护理管理的佳效能.
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培育先进防保组织文化的实践
我们把人本管理理念注入日常管理实践的每个环节,通过加强思想教育工作和开展一系列活动为载体,培育、宣传和强化防保组织精神和组织文化价值,使员工对团结、奉献、和谐、仁爱、务实、高效的防保组织精神产生认同感,让其逐步形成一种共同的精神价值取向、心理趋向和文化定势,初步塑造了特具个性的防保组织文化,展示了良好的防保组织风尚和形象.
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人本管理原理在科室管理中的应用
党的十七大报告明确提出了"科学发展观",即"深入贯彻落实科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾".强调"以人为本是历史唯物主义的一项基本原则,以人为本是我们党的根本宗旨和执政理想的集中体现,以人为本全面回答了科学发展现的一系列基本问题."管理原理有一定的时效性,在新形势下,科室建设要与时俱进,要使科室管理更加科学合理,体现科学发展观,必须用人本管理理论指导检验科室的管理工作,人本管理是一种内涵深刻,境界很高的管理模式.
