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“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧
我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为“未成年工”。
我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。 -
“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧
我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动.但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为“未成年工”.我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁,未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业.劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.