首页 > 文献资料
-
助产专业学生就业意向的调查分析
目的 了解职院助产专业学生的就业意向,为指导学生就业提供参考.方法 整群随机抽取助产专业3个大专班168名学生进行问卷调查.结果 20％的学生表示愿意从事助产专业相关工作,43％的学生表示可以考虑助产专业相关工作.不同就业意向学生对助产专业性质的了解程度、对助产专业的满意程度及是否看好专业前景比较,差异均有统计学意义(P＜0.01).个人发展空间已成为助产专业学生就业关注的第一要素,其次是工资待遇.结论 学校应加强专业思想教育和就业教育,使学生认识到助产专业对群众健康的重要性.
-
中职护生到乡镇医疗机构就业意向的调查与分析
目的 了解当前中职护生到乡镇医疗机构就业的意向及影响因素,以使对护生进行有效的就业指导.方法 自行设计护生就业意向调查问卷,对我校2010级、2011级护生进行抽样调查,并对部分护生进行访谈.结果 20.4％的护生表示非常愿意到乡镇医疗机构工作,68.6％的护生表示可以考虑到乡镇医疗机构工作.乡镇医疗机构设施不完善,医疗水平低,家长及护生过高的就业期望值是影响护生到乡镇医疗机构就业的主要因素.结论 对护理专业和职业缺少正确的认识,对乡镇医疗机构和新农合现状缺乏了解,影响了护生到乡镇医疗机构就业的意向.教师应做好教育引导工作,帮助护生转变就业观念,加强对乡镇医疗信息的了解；学校应建立乡镇医疗护理实训基地,为护生顺利到乡镇医疗机构就业提供平台.
-
医学专科生就业心理与就业意向调查结果分析及对策
现通过对2007级医学专科生就业心理与就业意向问卷调查结果进行分析,有针对性地提出解决问题的建议与对策.
-
专科护生毕业前就业意向的调查
目的 了解护生毕业前的就业意向,以便更好地指导其就业.方法 整群随机抽取5个护理大专班护生进行问卷调查.结果 毕业前69%的护生落实了就业单位,湖南省与外省市就业落实率没有差别;城市护生的就业落实率高于农村护生;五年制大专护生高于三年制大专护生;在就业观念上,78%的护生追求条件好、薪酬高的医疗单位;85%的护生对学院提供的就业服务比较满意.结论 目前,专科护生就业率较高,但仍需在就业知识、就业观念、就业心理等方面加强教育.
-
毕业生就业意向调查分析
1 毕业就业意向调查毕业生就业状况是衡量一个学校办学质量的标准,学生能否就业并服务于社会,是对学校办学方向、办学思路、办学质量的全面检查.衡量职业教育质量的标准,是看其培养的学生受社会欢迎的程度、看学生在实践中发挥的作用及对社会经济发展作出的贡献[1].职业学校要想长期存在并不断扩大规模,必须保证"出口"畅,"出口"畅通是目前职业教育需要重视的关键问题之一.
-
高职护理专业学生就业意向分析及管理策略研究
目的 调查我校护理专业学生就业意向,为提高学生就业率提供理论依据.方法 对2015级护理专业336名学生进行问卷调查,并分析数据.结果学生对自己第一份工作预期薪酬为(3484.78±1414.02)元/月;在选择就业单位时87.20%的学生选择三级医院,27.98%的学生首先考虑薪酬待遇问题,学生需要的是求职、面试技巧、说话艺术指导,65.48%的学生认为影响就业成功的因素是综合素质.结论 应引导学生做好职业生涯规划,丰富招聘信息来源,树立基层就业意识.
-
高职高专护理专业毕业生就业意向调查及分析 ——以我院2016届护理专科毕业生为例
为了解我院2016届护理专科毕业生就业意向,自制调查表,以问卷方式从毕业生对就业形势的认识、毕业后的去向等7方面进行调查.结果显示,正确引导学生就业及做好学生就业指导工作非常重要.
-
中职护理专业毕业生的择业观与就业指导研究
现通过对401名中职护理专业毕业生就业意向的调查,分析总结出择业观中的一些误区和问题,有针对性地提出解决这些问题的策略与方法,促进中职护理专业毕业生与用人单位更好地实现各自的目标.对401名三年制中职护理专业毕业生进行问卷调查,用Excel作统计学处理.中职护理专业毕业生就业意向既有客观、负责、务实之优点,也有定位不准、准备不足、观念欠缺、缺乏自信、缺乏内驱力之缺点.社会、学校应针对中职毕业生就业意向中的缺点,有针对性地加以指导和帮助,帮助毕业生更好地就业.
-
医学生医患关系认知现状对其就业意向的影响
目的 调查在校医学生医患关系认知现状,并探讨其对医学生就业意向的影响.方法 采用自编的基本资料问卷、医学生医患关系认知现状问卷与就业意向问卷,对中南大学湘雅医学院、天津中医药大学、湖南中医药大学、海南医学院以及长沙医学院5所医学院校在校本科医学生进行开放式半结构式问卷调查,并对数据进行描述性统计和单因素分析.结果 64.3％的医学生对医患关系现状处于比较了解的水平;52.7％的医学生对于医患关系的认知来源于媒体报道;91.7％的医学生表示有必要加强医学生医患关系认知教育,且希望学校能够开设医学伦理学、 医患沟通学等课程.就目前就业环境来看,有15.0％的医学生认为就业压力大主要是因为医患关系现状紧张造成的;医学生医患关系现状的认知与其就业意向呈正相关(P<0.05或P<0.01).结论 在校医学生医患关系认知教育以及其就业意向的培训有待加强.医学院校应该重视医学生医患关系认知教育与就业辅导,在抓紧学生学业的同时,开设医学生医患关系认知教育课程和就业辅导课程,可以增强医学生职业、就业的信心和能力,减轻就业压力.
-
实习护生就业意向影响因素的Logistic回归分析
目的 量化分析实习护生的就业意向,探讨其影响因素及应对措施,为就业指导提供依据.方法 采用大学生职业决策自我效能感量表和实习护生就业意向问卷进行调查,并对调查结果进行分析.结果 实习护生职业决策自我效能感平均分(3.32±0.58)分.就业期望单位在性别、是否独生子女方面比较,差异有统计学意义(P<0.01);就业期望地区在是否获得过荣誉方面比较,差异有统计学意义(P<0.05);薪酬期望在实习医院级别、是否获得过荣誉、家庭月人均收入方面比较,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01).结论 学历、家庭月人均收入、是否独生子女、是否获得过荣誉、职业决策自我效能感是影响实习护生就业意向的重要因素.
-
护理本科女实习生社区就业意向调查与分析
目的：了解本科护理实习生选择社区方向就业意愿的现状，分析其影响因素，对本科社区护理教育更好开展起到积极的作用。方法采用问卷调查法，对护理本科女实习生社区就业意向的调查。结果调查对象愿意从事社区护理工作主要的因素为工作稳定、压力小；晋升机会大。而不愿意从事该工作主要的因素有福利待遇差和工作环境差以及社会认同度低。结论多种因素影响调查者社区就业意向，同时社会的传统观念需要改变，国家政策要更多扶持。
-
临床医学专业本科生就业意向与就业现状的调查分析
目的 了解临床医学生就业意向的情况和特点,并结合新一轮医药卫生体制改革的要求探讨临床医学培养模式及存在问题,以期为培养高素质的医疗卫生人才提供参考依据.方法 将某医学院临床医学专业学生作为调查对象,以问卷调查和个别访谈方式为主,针对448名在校临床医学生、242名已毕业的临床医学生进行了深入调查.结果 在校医学生中,73.2%的学生对目前就业形势及政策缺乏了解,77.5%的同学选择将来考取研究生或在大医院工作;已毕业医学生中,随着住院医师规范化培训制度的实施,选择直接就业的人有所减少,其中在基层就业的仅占7.9%,67.4%的人选择考取研究生,21.3%的人参加医师规范化培训.结论 本科阶段医学生缺少职业规划教育,缺乏对就业形势与政策的了解.考取研究生仍为目前本科医学生的主要去向,越来越多的人选择参加住院医师规范化培训,但总体比例仍然较低,难以满足国家计划和要求.
-
高职护理学生从事家庭母婴护理意向的调查分析
目的：调查高职护理学生从事家庭母婴护理的意向，提供就业指导。方法：采用便利抽样法对200名护理专业的高职护理专业学生进行调查。结果：①在被调查的200名学生中，有180名愿意从事家庭母婴护理工作，占90.0%，其中愿意长期从事家庭母婴护理工作的有39例，占19.5%；②对家庭母婴护理工作的了解程度、工作前景等因素对高职护理学生从事家庭母婴护理工作的意向有明显影响。结论：绝大多数高职护理专业学生对家庭母婴护理工作了解不足，不愿意长期从事该工作，有必要通过就业指导来辅助高职护理学生正确择业。
-
浅析新医改背景下临床医学生就业意向问题
目前大学生面临着比较严峻的就业形势,大学生就业问题已经成为了全社会关注的焦点问题之一,尤其是临床医学生,面临着更加激烈的竞争环境.本文主要是对新医改背景下的临床医学生就业意向问题进行分析,并提出促进临床医学生就业意向问题的策略.
-
南充市在校本科护生对社区护理的认知及就业意向调查
目的:通过了解本科护生对社区护理的认知及就业调查,为高校的就业指导工作和社区护理就业改革提供依据.方法:采用自编调查问卷,随机抽取300名护生进行调查.结果:在校本科护生对社区卫生服务的认知相对浅薄,63.1%的人不愿意从事社区护理,主要原因为福利待遇低,36.9%的人愿意从事社区护理,原因为工作自由度高.讨论护生对社区护理的认知不足,就业意向相对较低,应深化对社区护理的教育改革,使护生接受更加系统、完整的社区卫生服务知识,转变护生的就业观念,从而让护生能够自愿、积极地投入社区护理.
