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护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系
目的：了解护理人员角色压力源、职业倦怠与护理人员心理授权三者之间关系。方法于2014年2月至10月，应用整群随机抽样方法，使用心理授权问卷、职业倦怠问卷、角色压力源问卷调查辽宁省锦州市三所医院的护理人员420名，对护理人员心理授权、角色压力源及职业倦怠进行相关分析及多元线性回归分析。结果护理人员职业倦怠平均得分（59．58±18．30）分，心理授权平均得分（38．87±7．05）分，相关分析结果显示，护理人员职业倦怠各维度与护理人员心理授权中自主性（ r＝－0．25～－0．34， P＜0．05）和自我效能（ r＝－0．08～－0．53， P＜0．05）之间呈负相关，护理人员职业倦怠各维度与护理人员角色压力源中角色模糊（ r＝0．17～0．43， P＜0．05）和角色超载（ r＝0．07～0．46， P＜0．05）之间呈正相关。多元回归分析结果显示，年龄（β＝－0．104）、文化程度（β＝－0．237）、工作年限（β＝－0．334）、自主性（β＝－0．152）、自我效能（β＝0．127）、角色模糊（β＝0．284）、角色超载（β＝0．325）是护理人员职业倦怠的影响因素。结论护理人员角色压力源、心理授权能够预测护理人员的职业倦怠，护理管理者可以通过减少护理人员的压力源、给予心理授权来缓解护理人员的职业倦怠。
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医生心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系研究
目的 探索医生心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系.方法 采用方便取样的方法,用职业倦怠量表(MBI-GS)、心理授权量表和角色压力源量表对山东省潍坊市350名医生进行调查.结果 心理授权中的工作意义[(10.80±3.12)分]与自主性[(9.33±3.19)分]均与职业倦怠的3个维度呈显著负相关(r=-0.28-0.47,P＜0.01),自我效能[(11.42±2.67)分]与玩世不恭[(1.61±1.21)分]、成就感低落[(3.62±1.51)分]呈显著负相关(r=-0.23,-0.51,P＜0.01),工作影响[(8.04±3.18)分]与情绪衰竭[(1.89±1.19)分]、玩世不恭呈显著负相关(r=-0.17,-0.25,P＜0.01).角色压力源中的3个维度与情绪衰竭、玩世不恭均呈显著正相关(r=0.15～0.45,P＜0.01),角色模糊(19.09±3.76)与成就感低落呈显著正相关(r=0.42,P＜0.01).心理授权中自我效能与自主性对职业倦怠有显著地负向预测作用(P＜0.01)；角色压力源中角色超载(15.24±4.62)与角色模糊对职业倦怠有显著地正向预测作用(P＜0.01).结论 心理授权、角色压力源与职业倦怠密切相关,并且有重要的预测作用.
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组织中的角色超载
角色超载是指当个体缺乏必要的能力与技能或足够的时间而无法顺利完成各种角色需求时所体验到的一种角色压力.角色超载不仅影响员工的身心健康,而且对组织和社会也有消极影响.本文在对角色超载的定义梳理及与相关概念比较的基础上给出了新的界定,完善了角色超载的概念,并对维度划分与测量,以及影响因素与作用结果进行了分析.未来研究应致力于:清晰的界定角色超载的内涵,合理的维度划分与量表编制,深入研究其影响因素并关注角色超载的本土化研究.
