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普遍性适应不良量表的简化及信效度研究
目的 对普遍性适应不良量表(General Maladjustment Scale,Gm)进行项目分析并研制简式普遍性适应不良量表.方法 对3767名新兵同时进行Gm和症状自评量表(SCL-90)测试,对Gm各项目进行难度和鉴别度分析,各项目分与Gm总分的相关分析,根据分析结果筛选出部分条目组成简式量表.计算原量表及简式量表的Cronbach's α系数,以SCL-90各因子分为效标,考察原量表及简式量表的效标效度.结果 原量表各项目的难度在0.03～0.72之间,小于0.2的项目有21个.鉴别度指数在-0.19～0.45之间,小于0.3的项目有21个.各项目分与Gm总分的相关系数在-0.17～0.48之间,小于0.3的项目有14个.保留质量较高的16个项目组成简式量表.原量表和简式量表的Cronbach's α系数分别为0.713和0.700.原量表总分及简式量表总分与SCL-90总分及各因子分均显著正相关,相关系数均在0.40以上.简式量表总分与原量表总分显著相关,相关系数为0.914.结论 原量表及简式量表均具有较好的信度和效度.
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工作场所排斥问卷的编制及信效度检验
目的:结合中国企业文化特点,区分不同来源的排斥编制工作场所排斥问卷.方法:1090位员工参与了本研究；通过开放式问卷调查和改编国外问卷建立上司和同事排斥题库,经专家评定、频次分析和探索性因素分析形成正式问卷；对多个样本施测,检验其信效度指标.结果:工作场所排斥包含上司排斥和同事排斥两个维度,各10道题目:该问卷受方法效应影响小；两个维度的单因素模型拟合指数良好,同工作场所融入和人际公平的区别效度良好,同效标归属感、抑郁、工作满意度和角色行为相关显著；上司排斥和同事排斥维度在3个样本中的内部一致性系数在0.86以上,重测信度分别为0.76和0.72.结论:本研究编制的工作场所排斥问卷具有良好的心理测量学指标,可以作为评估职场排斥的有效工具使用.
