首页 > 文献资料
-
人职匹配与夜班护士工作倦怠水平相关性研究
目的 探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平.方法 采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均为64名.试验组接受专业职业指导,3个月后比较试验组与对照组干预前后工作倦怠水平以及试验组自身差异.结果 人职匹配理论有效改善夜班护士工作倦怠水平(P＜0.05).结论 人职匹配理论为护理管理者人性化排班提供了思路,可以改善临床一线夜班护士工作倦怠水平.
-
基于胜任力的医院招聘中人岗不匹配问题分析及策略研究
随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院面临着巨大的生存竞争压力.要在竞争中立于不败之地,高素质的人才是关键[1].人才招聘是医院人力资源管理工作的基础,是促进人职匹配、人尽其才的关键[2].由此,对人才招聘的重视和研究对于医院有着极其重大的意义.本文把"胜任力"理论引入到医院招聘中,力求探索基于胜任力的医院人才招聘中人岗不匹配问题的新对策.
-
医护人员职场孤独感在人职匹配与医患关系间的中介效应分析研究
目的 探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据.方法 2016年5月,在甘肃省兰州市3所医院按照科室随机抽取598名医护人员进行问卷调查,以职场孤独感量表、医患关系问卷等作为评定工具.采用相关、结构方程模型等统计方法进行数据分析.结果 相关分析结果显示,职场孤独感与人职匹配两组因素之间具有显著的负相关(r<0,P<0.01);职场孤独感与医患关系之间具有显著的正相关(r>0,P<0.01).结构模型结果显示,职场孤独感在人职匹配与医患关系之间起到部分中介作用(直接效应为-0.151,95％CI=-0.248至09.025,P=0.004,中介效应量为44.49％).结论 人职匹配是影响医护人员职场孤独感的重要因素之一,医护人员职业孤独感对医患关系产生消极影响作用.
-
护患关系影响因素的路径分析
目的 探索性研究护患关系影响因素.方法 2016年4月~6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三级甲等医院中290名在岗护士进行评估.采用相关分析、结构方程模型等统计方法进行数据分析.结果 单因素分析结果显示,年龄、职称对护患关系的影响具有统计学意义(P<0.05);相关分析结果显示,人职匹配与护患关系具有显著负相关(r=-0.305,P<0.01).结构模型结果显示,人职匹配对同情心疲乏和职场孤独感的直接效应显著(路径系数为-0.363和-0.332,P<0.01);职场孤独感对同情心疲乏的直接效应显著(路径系数为0.373,P<0.01);同情心疲乏对医患关系的直接效应显著(路径系数为0.617,P<0.01).多群组结构模型结果显示,中医院和综合医院之间的结构模型具有显著的差异性(Δx2=22.297,df=5,P=0.000).结论 年龄的增加对护患关系具有负性影响;人职匹配通过职场孤独感和同情心疲乏影响护患关系.
