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绩效考核目标取向视角下医护人员亲组织非伦理行为研究
目的 探讨绩效考核目标取向与医护人员亲组织非伦理行为(UPB)之间的关系,检验医护人员调节焦点对二者关系的调节效应.方法 选择15家医院489名医护人员作为研究对象,采用绩效考核目的量表、特质性调节焦点量表、UPB量表进行调查.结果 性别、婚姻状况、文化程度、评价取向绩效考核、防御焦点与UPB呈负相关(r=-0.159、-0.113、-0.408、-0.206,P＜0.05);发展取向绩效考核、促进焦点与UPB呈正相关(r=0.202、0.137,P＜0.05).年龄、工作年限与UPB无相关性(r=0.058、0.065,P＞0.05).评价取向绩效考核和调节焦点对医护人员UPB存在显著的预测作用(β=-0.098、0.192,P＜0.05,0.01),二者之间无显著的交互作用(β=0.054,P＞0.05).发展取向绩效考核和调节焦点对医护人员UPB存在显著的预测作用(β=0.175、0.168,P＜0.05),二者之间存在显著的交互作用(β=0.063,P＜0.01).医护人员调节焦点对发展取向绩效考核与UPB间的关系起正向调节作用.结论 评价取向绩效考核对医护人员UPB起正向影响,发展取向绩效考核对医护人员UPB起负向影响.
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医疗设备企业伦理型领导对亲组织非伦理行为影响的研究
亲组织非伦理行为已经成为影响医疗设备企业组织形象与信誉的非常不利的因素,因此,如何预防并有效减少医疗设备企业内的这种行为显得尤为重要.本研究将伦理型领导和组织伦理氛围作为影响医疗设备公司员工亲组织非伦理行为的两大要素,通过对企业员工的问卷调查,探究伦理型领导是通过怎样的机制来影响员工亲组织非伦理行为的,以及这一机制中组织伦理氛围的调节作用,为应对此种行为提出相应的措施.研究结果显示:在医疗设备公司,伦理型领导负向影响员工亲组织非伦理行为;组织伦理氛围在两者的关系中起调节作用.
