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基于移动护理平台的资源护士调配与管理
目的 探讨基于移动护理平台的资源护士调配与管理方法及效果.方法 建立整合护士库,通过移动护理平台,制定及运行人力资源弹性调配方案,确立评价指标与评价方法.结果 实施后医生、护士及患者的满意度显著提高,与实施前比较,差异有统计学意义(均P＜0.01),护理纠纷及护理不良事件呈下降趋势.结论 资源护士库的规范建立与科学应用,是应对护理岗位短缺问题的有效途径.
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SBAR沟通模式在精神科病区紧急人力资源调配中的应用
目的 探讨SBAR沟通模式在精神科病区紧急人力资源调配中的应用效果.方法 选择2016年1～12月本院按照未定沟通模式进行紧急状态下人力资源调配及应急演练的22个案例为对照组,2017年1～8月按照SBAR沟通模式进行沟通实现紧急人力资源调配的28个案例作为研究组.比较两组不同沟通方式下护理人员到位时间、现场情况掌握情况及受援单位人员的满意度.结果 研究组医护人员在紧急情况下人员到位时间较对照组明显缩短,对现场情况掌握度较对照组高,受援单位人员满意度明显提高,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 SBAR沟通模式在精神科病区紧急状态下人力资源调配中的应用可缩短医护人员到位时间,提高医护人员对突发状况现场情况的掌握度,与受援单位工作人员合作力提高,对突发状况的转归有积极的推动作用.
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器官移植手术室人力资源调配新模式的建立及临床实践研究
目的 探讨在当前心死亡器官捐献(donation after cardiac death,DCD)来源的器官移植方案下手术室人力资源调配的新模式及其临床实践的效果.方法 回顾性分析2014年10月至2016年3月在我院施行DCD来源的肝、肾移植手术的100例患者临床资料,分为对照组(由移植专业组成员作为移植手术承担者的模式)和观察组(结合常规值班基础上的移植备班的模式),比较两组在调配移植手术人员所用时间、器官获取的准备与等待时间、器官到位后开台准备时间、手术时间、手术配合质量及医护人员相关满意度等方面的情况差异.结果 实施移植备班模式后,观察组调配移植手术人员所用时间,器官获取的准备与等待时间、器官到位后开台准备时间以及手术时间均较对照组明显缩短(P＜0.05),手术室护士劳动强度较对照组明显下降(P＜0.05),两组移植医生对术前准备时间、术前物品准备齐全程度以及对护士术中配合质量的满意度评分比较差异无统计学意义(P＞0.05).结论 在当前DCD模式下建立完善的移植手术备班管理模式,能够在明显缩短人员调配及手术配合人员术前准备所耗时间的同时,保证了手术配合质量及医生的满意度,降低了护理人员的工作强度.
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儿童早期预警评分在PICU护理人力资源调配中的应用研究
目的 探讨儿童早期预警评分系统在PICU护理人力资源调配中的应用价值.方法 应用儿童早期预警系统的分值指导责任组长进行人力资源调整,进行实施前后的护理质量评分、医生对护理工作满意度、护士对护理人力资源方案满意度对比.结果 在2015年度使用儿童早期预警评分进行动态调整PICU的护理人力资源后,6项护理质量标准考核得分及医生满意度均较实施前有所提高,其中在护理安全管理质量、基础护理质量、危重患儿护理质量及感染管理质量得分显著提高,差异有统计学意义(P<0.05);护士对工作忙碌程度、护理人力资源调整方案、绩效考核、工作氛围满意度问卷调查4个条目得分较实施前有所提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 应用儿童早期预警评分系统指导PICU的护理人力资源调配,可提高护理质量及医护人员满意度.
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护理人力资源调配应对全面二孩政策下护理人力缺乏的策略
在我国过去的发展中,为了更好的控制人口从而进行经济建设,计划生育政策的落实不断的强化.但是从本世纪初开始,我国的人口老龄化趋势不断的明显,经济建设中的人口红利也在慢慢的弱化,为了改变这种情况,全面放开二孩的政策开始实施.在全面放开二孩政策之后,我国怀孕女性和打算要孩子的女性数量猛然增多,从医院的实际数据分析来看,由女性为绝对力量的医院护士群体,在二孩政策全面开放之后,打算要孩子的人数和已怀孕的人数明显的增加,这对于医院的护理工作而言,较为突出的影响就是护理人员的集中休假造成了护理人力资源的短缺.为了解决这一问题,积极的进行各科室的护理人力调配,对于护理质量的保证和医院的服务水平控制都有着重要的影响.
