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公共卫生部门文献资料
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武汉市公立医院公共卫生部门人力资源现状分析
目的:了解武汉市公立医院公共卫生部门卫生人力资源现状,发现问题并提出建议.方法:对武汉市50家公立医院公共卫生部门进行问卷调查,并进行统计分析.结果:武汉市公立医院的公共卫生部门人力配置差异较大,平均设置3.35人,其中护士比例为43.3％,专业公共卫生技术人员所占比例不足10％.男女比例为1:3.39,45岁以上从业人员占47.4％.从业人员以本科学历为主,占40.7％.结论:积极转变观念,加大对公立医院公共卫生部门的投入；提高工作人员自身专业素质；加强运营机制建设,完善规范机制,促进公立医院公共卫生部门和临床科室的协作,健全监管和激励机制.
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公立医院公共卫生部门人力资源现状分析
在当前的社会经济不断发展的过程中,公立医院内部的运营发展也在不断的发生着变化.当前在公立医院的实际发展过程中,公共卫生部门的人力资源现状关系到医院自身的内部发展,并与医院的实际发展具有重要的联系.本文主要针对当前公立医院公共卫生部门进行人力资源改革的意义以及公立医院人力资源的现状进行有效的分析,针对现阶段公立医院公共卫生部门人力资源的改革方式进行研究,希望能够提供一定的参考价值.
