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职业认同发展文献资料
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人际环境对护士职业认同影响的质性研究
心理学家尼米(Niemi)认为,职业认同是职业人的自我概念[1],一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础[2].个体职业认同发展,是人与环境交互作用的动态过程.一方面,环境要求个体通过自身努力,适应性或创造性地与环境匹配、融合,从而成功地完成发展任务;另一方面,个体也希望从宏观层面得到环境的支持和帮助[3].尊重人、关心人、爱护人的人际环境有利于提升员工的职业认同感,有利于激发员工产生新思想、新观念,进而推动组织发展[4].
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职业认同发展的个案研究
目的:探询个体职业认同发展的关键时刻及过程.方法:对一个个案施测职业认同及其相关因素问卷、中国人自我效能量表、中国人人格量表和MBTI-G表格,并进行结构化访谈.结果:初次思考、选择专业、初次择业、初次工作、遭遇组织变革、再择业、晋升等关键时刻构成了职业认同发展的过程;职业认同发展过程中出现的危机反映了先前发展阶段中未解决的问题.结论:个体客观的职业选择和决策行为、持续不断的探索和努力有益于职业认同发展.