基层中医医院中医护理技术实施的难点与建议

随着医学的进步,中医药事业也在不断发展壮大,中医慢慢地被各级医院当作重点发展学科,逐步成为患者看病的首选,但是在基层中医院,中医护理技术的实施却面临着很多困难,影响着中医治病的疗效.文章通过分析基层中医院护理的现状,发现主要有以下几个因素:中医护理人员资源的短缺、护理人员的中医基础理论不扎实、医生对中医护理认识不够、上级领导对中医护理的不重视、中医诊疗费偏低、科研能力薄弱、法律对中医护理支持的不足、以及护理人员的自身管理,这些原因导致中医护理开展受到制约、阻碍了中医护理的发展,对此,提出相关的建议,以促进中医护理事业的进步与发展.

创新医院管理加快基层中医医院发展

文章提出为了加快基层中医医院的发展,首先要理清思路,创新观念;其次要提高管理能力,创新管理模式.要摒弃传统的管理方式,充分挖掘医院的潜力,进行科技创新,尤其要在人才管理上创新.

基层中医院新型农村合作医疗及医疗保险工作的实践与体会

我区从2003年9月1日起,先后启动城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗工作.作为国家二级甲等中医院、湖北省示范中医院,我院被区政府定为全区首批定点医疗机构.两年来,我们紧紧围绕医疗保险及合作医疗工作,密切配合,主动适应,找准管理工作切入点,进行了积极的探索和实践.已接待参加保险和合作医疗的门(急)诊及住院病人35 000余人次.取得了政府满意和群众满意的良好效果.现将我们的主要作法和体会介绍如下.

基层中医院人力资源管理问题与对策

目的:根据基层中医院人力资源管理现状及存在的问题,探讨稳定卫生技术人才队伍,改善医护人员素质,推进中医药工作开展,提高中医药服务质量的对策.方法:通过看资料、查报表、现场咨询、短信交流等方法,对十堰市6家县级中医院人力资源管理现状及存在的问题进行调查.结果:基层中医院人力资源管理存在着诸多问题,制约了中医药工作的开展.结论:作为基层中医院,必须完善管理机制,多管齐下,做好卫生技术人员的招聘和引进工作,保证临床一线专业技术人员的配备;积极营造氛围,多头并进,为吸引和留下优秀人才创造良好环境,稳定卫生技术人员队伍;重视培养发展,多个渠道,提升卫生技术人员整体素质,打造一支高技术、高水平、高素质的中医领军人才队伍.

基层中医院检验质量管理的体会

随着医学科学的发展和现代化科学技术在医学领域的广泛应用,医技工作在临床诊断和治疗中的作用显得越来越重要.

浅谈培育和发挥基层中医医院中医护理特色

为了探讨基层中医院培育和发挥中医护理特色的方法,文章剖析了基层中医院中医护理工作中存在的问题和不足,并针对存在问题采取多项措施.结果通过多措并举,中医护理特色得到了继承和发展,辨证施护得以真正落实,中医护理技术项目明显拓展,整体中医护理水平明显提升,基层中医院的中医护理特色得以培育、继承、发扬和创新.

基层中医院职业化管理的难点

随着医疗卫生体制改革的不断深入,基层中医院如何在日益竞争激烈的环境中健康生存、有序发展,如何更好满足群众对中医药日益增长的医疗需求,是目前基层中医院管理者共同关心的问题.科学管理是基层中医院实现后发赶超的决定因素,职业化管理是实现医院科学管理的前提基础.文章结合基层中医院实际,分析推行职业化管理的难点,并就破解这些难点提出建议.

浅谈县级中医院的建设

1986年后我省绝大多数县兴办了中医院,为全省人民的医疗保健作出了贡献.新形势下,县级中医医院应如何发展,笔者认为不能步县医院之后尘,照搬其模式,应坚持走符合自身建设规律的路,端正办院方向,突出中医特色,发挥自己的长处.现就县级基层中医院的办院模式,现代化管理及发展思路作一点探索性的讨论.

区(县)级中医医院调整发展思路的探讨

进入新世纪,区(县)级中医院的基本状况并没有发生根本性的改变,大部分医院由于起点低、基础薄弱、技术相对落后,专科专病建设进展缓慢等原因,在与同级西医医院的竞争中仍处于劣势,部分中医院运行平平,少部分中医院勉强支撑,这种状况与各地政府振兴发展中医的愿望和广大人民群众对中医药的医疗需求尚有较大差距.

ISO9000质量管理体系在基层中医医院中的应用实践与探讨

医院的质量管理需要站到医院发展战略的高度上,制定出明确的质量方针和质量目标,建立高效、适宜的质量管理体系,把控好医院的三个质量环节、权责到位,以满足老百姓多层次、多样化的医疗卫生需求,文章就ISO9000质量管理体系在基层中医医院中的应用与实践进行了探讨.

托管模式下基层中医院护理质量评价标准的建立和实施

目的 建立托管模式下基层中医院的护理质量评价标准.方法 2011年北京市大兴区中医医院整体托管给中国中医科学院广安门医院,在评估基层中医院的护理质量的基础之上,引入和借鉴三级甲等中医医院的护理质量评价标准,建立适合自身特点的评价标准,并持续改进.结果 2012-2015年病房的护理管理质量检查得分分别为(90.58±8.44)、(92.61±8.14)、(92.82±7.81)、(93.43±6.92)分;中医护理技术耳穴贴压操作考核全院平均分由(93.22±8.32)分上升到(96.61±4.90)分;西医护理技术CPR操作考核全院平均分由(92.11±8.31)分上升到(97.32±3.53)分;患者满意度由2012年的96%上升到2015年的97.6%;各项护理质量指标均呈良性上升趋势.结论 在托管模式下,基层中医院积极探索、建立和实施适应于自身特点和发展需求的中医护理质量评价标准和管理模式,对提升中医护理服务能力、提高护理质量和医疗质量、为医院发展和医改政策的有效落实将起到重要的作用.

浅谈中医护理质量管理中的问题与对策

中医护理是以整体观为主导,以辨证施护为特色,以独特的护理技术和情志护理、饮食调理为优势的综合护理理论与实践体系.但因诸多主、客观因素的存在,导致我院中医护理的发展受到一定程度的影响,优势更是难以发挥.由此而引发出若干问题.我院从2011年开始实施中医护理质量评价管理,现将一年来在督查中医护理质量过程中的主要存在问题及其形成原因和相应对策分述如下.

基层中医院外科换药室的医院感染安全管理

目的 了解基层中医院外科病房换药室医院感染安全管理现状,探讨有效的安全管理方法,预防医院感染的发生.方法 加强医院感染知识培训,对基层中医院外科病房换药室存在的安全隐患进行调查、分析,有针对性的提出控制措施并指导实施.结果 提高了医务人员对病房换药室医院感染管理的认识,使各项医院管理制度与措施得以顺利实施.结论 基层中医院应严格执行有关医院感染制度,重视和完善外科病房换药室的医院感染安全管理.

浅谈基层中医院对实习生的管理

医学实习生,是从学生到医(护)师,从理论学习到临床实或的重要过渡及转型,是每个医(护)师的必经之路,对今后的临床工作作用巨大,如何管理好实习工作,是每个医院医疗教学工作的重要一环,现就我院的基本做法,浅淡如下,以就正于同道.

沈坚华:四十春秋凝成“三步六法十八方”

2011年,是国家级中医重点专病——广东省广州市荔湾区中医医院不孕不育专科学术带头人、享受国务院特殊津贴专家沈坚华主任医师从事中医中药事业的第40个年头.出身药工的他,数十年来一直默默耕耘在基层中医院.

对基层中医院开展中医药继续医学教育的思考

0引言
　　继续医学教育( continuing medical education，CME)是指卫生专业技术人员在完成学历教育之后，以学习新理论、新知识、新技术、新方法(四新)为主的一种终生教育[1]。根据国家中医药管理局等部门联合印发的《关于实施基层中医药服务能力提升工程的意见》（国中医药医政发〔2012〕31号）提出“开展基层在职在岗中医药人员中医专业继续教育，开展临床类别医师和以西医为主的乡村医生中医药知识与技能培训”的意见，基层中医院举办继续医院教育培训对提高中医药技术人员素质，提升中医药服务能力，发挥中医药在基层简、便、验、廉的作用具有重要意义，笔者就基层中医院开展中医药继续医学教育有如下几点思考。

浅谈基层中医院合同制护士的管理

合同制护士是医院护理队伍中的重要组成部分，文章以基层中医院为例探讨了合同制护士的存在问题及管理对策。通过重视绩效分配，严格的岗位培训，独特的护理文化，能更好地稳定合同制护士队伍，提高合同制护士整体素质，提升护理服务质量。

基层中医院消毒供应室的集中管理与实施

目的：加强消毒供应室医院感染管理，预防与控制医院感染。方法对供应室存在问题进行分析，采取改善布局流程、完善各种设备及设施，进行合理的人员配置，完善各项制度及加强职业暴露防护管理、规范全院复用器械的集中处理和一次性无菌物品管理，建立质量追溯系统等一系列的措施。结果提高了医疗安全，有效地预防控制医院感染。结论通过全程质量管理措施的落实，使消毒供应室工作达到科学化、规范化、标准化。

基层中医院中医护士匮乏的原因、问题及对策

目的：通过对基层中医院中医护士匮乏和中医院护士中医知识的严重缺乏问题的原因分析，认识到因此而带来的直接影响医院中医药特色服务及中医护理服务项目的开展，阻碍全院的创甲工作和中医事业的发展的不良后果，为了提高我院临床护理人员中医药知识的理论水平及中医护理技能的实际操作能力，改善基层中医院普片存在的相关问题，我院采取了一系列有效措施，对临床护士进行中医药理论知识和中医护理操作技能的培训，取得满意效果，在达到了弘扬祖国医学、满足了患者的医疗需求的同时，也带来了良好的经济效益，顺利通过了国家中管局组织的“三级甲等中医医院”的评审。

浅谈基层中医院的护生带教体会