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多举措推进固定无偿成分献血者队伍建设
目的 对固定无偿成分献血者队伍建设成效进行系统性评价.方法 固定无偿成分献血者队伍建设举措包括工作人员多角色扮演机制建立、献血流程优化无缝对接、献血服务规范专人整体护理、人性化的献血后延伸服务机制建设、精准招募和预约献血实施、多种关爱激励保留机制建立、量化的绩效考核方案实施及开展多项目的创新和研究等,对2012-2016年固定成分献血者人数、人次、献血量,新增成分献血人数、人次,当年重复献血人数、人次,流失成分献血人数、流失比例和血液检测结果使用SPSS 19.0统计软件包进行数据分析.结果 2012-2016年固定成分献血者人数由3 333人增加至4 268人,构成比由41.7％上升至67.5％(P＜0.001),固定献血人次由9 798人次增加至18 641人次,构成比由66.5％上升至89.4％ (P＜0.001),固定献血量由13 605.8 U增加至28 195.6 U,构成比由69.0％上升至91.6％(P＜0.001);新增成分献血者固定献血人次由1 178人次增加至2 578人次,构成比由17.6％上升至45.0％ (P＜0.001);1年内献血3次以上的成分献血人次由7 112人次增加至15 599人次,构成比由48.2％上升至74.8％(P＜0.001);成分献血流失人数由4 767人下降至3 348人,构成比由64.3％下降至51.7％(P＜0.001);成分献血初筛合格率由71.1％上升至85.5％(P＜0.001),血液检测合格率由99.11％上升至99.64％(P＜0.001).结论 多措并举的固定无偿成分献血者队伍建设策略实施是保障机采血小板稳步增长,提供安全、充足血液的基础.
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2012-2016年杭州地区固定成分献血人群调查分析
目的 通过对杭州地区近年来固定无偿成分献血人群情况统计,分析固定成分献血队伍建设现状,探讨改进策略,为十三五期间固定成分献血队伍建设提供科学依据.方法对2012—2016年杭州地区固定成分献血人群情况进行统计,分析固定成分献血者的性别、年龄段、血型、学历、献血人数和次数的分布情况,结果采用SPSS19.0统计软件包进行数据分析.结果2012—2016年5年成分采集人次和采集量分别增长41.5％和56.1％;固定成分献血者人数和人次均明显上升(P＜0.001),2016年固定成分献血者所献血液占总血量的91.6％,比2012年增长107.2％;新增固定献血人次构成比由17.6％上升至45.0％(P＜0.001);固定成分献血者血型分布为O 型>A 型> B 型>AB 型,男性多于女性,男女性别比平均为3.3 ∶1,文化程度以大专及以上学历多占48.1％,其次是高中学历,并呈现向高学历层次发展趋势,年龄主要集中在21—45岁年龄段占83.5％,在21—30岁年龄段比例分布呈现下降趋势,41～ 50岁年龄段比例分布呈现增长趋势,固定成分献血者年内单次献血人数和人次呈现逐年下降趋势,2次以上献血人数、人次平均占63.1％和90.3％,以献3～ 5次人数多占38.3％,5年献10次以上人数和人次增长显著,分别增长269.7％和357.3％,其次是6～ 9次,增长45.0％和46.6％.结论虽然固定成分献血队伍建设成效显著,但仍有较大的提升和发展空间,应有针对性的对目标人群做好招募、保留和维护工作,促进固定成分献血队伍建设工作的健康和可持续发展.
