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芷江西社区职业人群工作能力指数的调查与分析
目的探究芷江西社区5种不同职业人群工作能力的现状.为进一步搞好社区健康服务提供依据.方法采用芬兰职业卫生研究所研制的"工作能力指数(WAI)"表对663名饮食从业人员、工人、交巡警、教师及商场营业员的工作能力指数进行了调查.结果饮食从业人员和商场营业员的WAI分别为40.5±0.6和40.7±0.4.而工人、教师、交巡警的WAI均低于40分,三者工作能力状态被评为中差者所占的比例分别为31.4%、31.3%和24.1%,均高于总体水平(23.3%).年龄、经济收入、职业、健康满意度和生活满意度与WAI显著相关(P＜0.01).结论不同职业人群的WAI存在差异.在经济和技术发展日新月异的今天,脑力劳动者所承受的巨大精神和心理压力导致工作能力的下降是不容忽视的.
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上海某社区不同职业人群衰老状况比较
目的探讨职业因素对人们的工作能力及衰老的影响,为社区服务提供基础资料.方法从芷江西街道餐饮业、工厂工人、教师、商场营业员及交巡警中随机抽取663名人员作为调查对象,采用健康状况问卷、工作能力测试问题、体格检查以及GD-Ⅰ型人体老化度测试系统,对这些人群的工作能力及生理年龄和心理年龄进行评估.使用卡方、方差和协方差方法统计及分析.结果5种职业人群的工作能力指数及工作能力状况差异存在非常显著性(P＜0.01).其中教师、交巡警和工人的工作能力得低分比例高,衰老状况突出.结论职业因素对职业人群的生理年龄和心理年龄存在影响,过度的体力和脑力劳动促进机体衰老过程.
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舰艇员759名工作能力指数调查
目的 通过对舰艇员的工作能力进行调查,了解舰艇员的工作能力现状,为提高和维护舰艇员作业能力提供科学依据.方法 用工作能力指数(work ability index,WAI)量表对759名舰艇员的工作能力进行调查.结果 759名舰艇员WAI平均得分为(38.47±7.44)分,工作能力分级为“工作能力好”.但仍有32.6％舰艇员工作能力分级处于工作能力弱或中等.结论 相当比例舰艇员工作能力处于弱或中等,应进行修复和提高.
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不同职业人群的工作能力及其影响因素
目的研究不同职业人群的工作能力及其影响因素.方法采用芬兰赫尔辛基职业卫生研究所研制的工作能力指数(work ability index,WAI)表,对4种职业人群(营业员、公务员、化工操作员、电业人员)4 883名职业人员进行了调查,用协方差分析方法研究不同职业、背景因素对工作能力的影响.结果不同职业人群的工作能力不同.性别、年龄、婚姻状况、文化程度、体育锻炼、业余爱好及经济收入等7种背景因素中,年龄、体育锻炼和经济收入对工作能力有明显的影响.结论由于不同职业人群的工作制度、工作环境和健康干预措施以及个人背景因素的不同,导致工作能力存在差异.
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工作能力指数量表的评价研究
目的评价工作能力指数(work ability index,WAI)量表的内在结构及其条目合理性.方法采用"工作能力指数"量表,对不同行业 6 429 名在职职工进行工作能力测试,剔除不合格或项目不全者,终纳入统计分析的对象为 4 354 名.同时,按系统抽样原则从工作能力测试对象中抽取10%进行功能能力(包括脑力能力、肌肉骨骼功能)测定,剔除测试项目不全者,有530名纳为统计分析对象.采用因子分析、相关分析和列联表χ2检验等方法进行WAI量表评价.结果 WAI量表7个条目(W1～W7)分别由4个公因子支配(条目W1、W2由公因子F1支配,条目W3、W4由公因子F3支配,条目W5由公因子F4支配,条目W6、W7由公因子F2支配),累计贡献率为79.80%,条目W1～W7的公因子方差均高于0.60.除少数测试指标外,脑体功能能力主、客观指标间均具有相关关系(P＜0.05),体力功能分级、脑力功能分级与工作能力分级的一致率分别为60.19%和61.89%,分级之间相关关系具有统计学意义(P＜0.01).结论工作能力是多种因素的综合体现,WAI量表的部分条目应作修订.
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工作能力指数法新增社会功能维度预试验评价
目的对修订版工作能力指数量表(work ability index questionnaire-revised edition,WAI-R)中增加的社会功能维度进行预试验评价.方法随机抽取某厂198名在职职工填写WAI-R量表,回收量表165份,有效量表134份,采用项目区分度分析、主成分因子分析和同质性信度检验对WAI-R量表社会功能维度进行评价.结果社会功能评价条目均具有很高的鉴别力(P＜0.001);社会功能总分与各维度(社会适应、社会支持、人际关系、孤独和娱乐活动)得分之间的相关关系具有统计学意义(P＜0.01),相关系数分别为0.770、0.823、0.631、0.404和0.406.社会适应、社会支持、人际关系维度与其所含条目间也都呈现较高的相关关系(P＜0.01);社会功能分量表条目分别由5个共因子支配,累计贡献率为67.75%,各条目的公因子方差均高于0.50;分量表同质性较好(Cronbach's α系数＝0.764),除孤独维度外,其他维度的Cronbach's α系数均在0.55以上.结论 WAI-R量表的社会功能分量表能够较好地反映职工的社会功能状况.
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职业性铅接触对作业人群的增龄效应
[目的]以职业性铅接触人群为研究对象,选用与年龄有关并可反映机体功能状态的生理、心理指标,同时应用工作能力指数(WAI)测定研究对象的工作能力,分析职业性铅接触对作业人群的增龄效应.[方法]以蓄电池制造企业铅接触工人为接触组,以同一企业非铅接触工人为对照组,应用工作能力指数调查表确定研究对象的WAI,使用生理功能测试仪器、CD-1型老化度仪、心理及临床老化征象调查表测试生理和心理功能并确定其生理年龄(PhA)和心理年龄(PsA).以观察职业性铅接触的增龄作用.根据工作能力、生理年龄、心理年龄提出衰老指数模型并结合血铅浓度测定结果进行验证.[结果]随着工人血铅水平的升高,WAI评分减少,接触组中WAI等级为"优"者血铅值相对较低,等级为"差"者血铅值相对较高(P=0.010),表明铅接触在一定程度上影响了工人的工作能力.接触组与对照组比较,握力、动作稳定度、敲击试验、心理老化测试结果差别均有统计学意义;配对t检验表明,＞40岁铅接触组作业工人的生理年龄和心理年龄均高于其日历年龄(CA),分别增高0.51岁和3.92岁(P＜0.05和P＜0.01).建立衰老指数模型:衰老指数(AEI)=[(49/WAI)X1+(PhA/CA)X2+(PsA/CA)X3]·100,(X1、X2、X3分别是根据体力劳动、脑力劳动及体力与脑力混合比例来确定的权重系数).＞40岁年龄段工人的年龄与衰老指数之间存在正相关关系(r=0.309,F=6.349,P=0.014).接触组血铅值和衰老指数之间存在正相关关系(r=0.438,F=17.75,P=0.000).按照衰老指数模型得出铅接触工人的衰老指数平均为1.13±0.074.[结论]长期铅接触作业可降低职业人群的工作能力,降低握力、动作稳定度、神经肌肉协调性,增加心理老化,＞40岁铅接触组作业工人的生理年龄和心理年龄分别高于日历年龄.表明铅接触在一定程度上加速机体的衰老过程,存在增龄效应.综合工作能力指数、日历年龄、生理年龄、心理年龄而建立的衰老指数可较好地反映随年龄变化的衰老情况,并与铅接触工人的血铅值呈相关关系.
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不同年龄、性别职工工作能力分级研究
[目的]比较不同年龄、性别职工工作能力分级.[方法]应用工作能力指数(WAI)量表,对某省市男性3 363例,女性2 200例,共计5 563例职工进行调查分析.WAI量表包括7个项目,各项逐一评分后相加即为WAI.工作能力根据WAI得分分为三级:7～27分表示工作能力差,28～36分表示工作能力中等,37～49分表示工作能力好.[结果](1)不同性别工作能力分级构成不同.两组工作能力分级为差的比重均小(男性:1.1%,女性:0.1%),男性组工作能力分级为差的比重较女性组大(P＜0.01).(2)体力劳动者的年龄与工作能力分级有关,工作能力分级为差和中等的有随着年龄增加而增加的趋势,工作能力分级为好的有随着年龄增长而减少的趋势(x2=168.702,P＜0.01).脑力劳动者的年龄与工作能力分级有关,工作能力分级为好的有随着年龄增长而增加的趋势(x2=14.960,P＜0.05).(3)将近1/3的女性给她们自己的工作能力打8分,除≥55(岁)年龄组外,其它各年龄组有1/5以上的人给自己打9分,而打7分者主要是在≥55岁年龄组;男性多于1/4的人给自己的工作能力打8分;多于1/6的人给自己打9分;多于1/7的人给自己打7分.男性和女性的自我评价在8分、9分、7分所占比重很高.(4)按目前体力工作需求,现在的工作能力(WAI 2)好的是年轻职工,男性和女性工作能力随年龄增长而降低与工作需求有关,相对体力工作需求比脑力工作需求下降幅度大.[结论]采取干预措施,保护和促进职工的工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.
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工作能力指数表中文版的信度和效度
[目的] 检验工作能力指数表中文版的信度和效度.[方法] 对5213名不同职业人群进行WAI调查,并对其中36名职业人员进行了重复调查.使用重测信度、分半信度的方法进行信度检验;WAI调查表中各条目间的一致性检验及职业人群不同背景资料与WAI的关系进行效度检验.[结果] 信度检验表明,重复调查的WAI得分组内相关系数为0.84;分半信度具有显著的统计学意义(P＜0.01).效度检验表明,各条目间的一致性较好.[结论] WAI表中文版具有较好的信度和效度.
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工作能力指数(WAI)调查表
[译者注]<工作能力指数调查表>是1994年由芬兰国家职业卫生研究所经过多年调查研制而成.是判断一个人是否能够继续胜任其工作的一种调查测试工具,调查时,要求对象首先根据对一系列有关工作的体力和脑力要求、本人健康及心理资源状况填写问卷,然后,在卫生工作人员与其交谈过程中,对填写不完善处进行补遗,并根据评分标准进行判断、分级.
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上海某社区职业人群工作能力状况调查
职业人群的健康对社会发展影响至关重要.为此,我们采用芬兰职业卫生研究所研制的“工作能力指数(work ability index,WAI)表”[1]对上海市芷江西街道社区部分职业人群进行了卫生状况调查和工作能力调查,以了解职业因素与工作能力之间的关系,为职业人群社区卫生服务提供基础资料.
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某区医师工作能力指数与职业紧张程度调查
为保障医师健康,提高医师工作能力,我们选择在上海市黄浦区的各级医院调查不同性别、年龄、职称以及不同医院等级医师的工作能力、职业紧张程度.
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上海市黄浦区商业人群患病状况调查
近年来,因职业或工作环境因素引起的健康问题而产生的紧张症状已成为当今国际研究的热点之一,受到了世界各国政府和学者的日趋关注.为此,本文运用紧张-反应模式(stress-strain model)[1],工作能力指数(Work Ability Index,WAI)[2]和压力紧张自评量表(Stress Check List for Self SCL-S)[3],由专业人员对上海市两个大型百货商厦的职工进行了问卷调查,目的在于探讨影响商业职工心理、生理健康、老龄化速度、工作能力以及自感紧张的因素,以制订相应的预防干预措施.
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广州某医院368名护士工作能力的调查分析
目的:评价某医院护士工作能力,探讨影响因素.方法:采用工作能力指数(WAI)调查表对某医院368名护士进行调查.结果:该院护士工作能力评分为"优"和"良"者占72.28%,绝大部分护士能胜任本职工作;不同科室护士工作能力不同,高的是住院儿科,其次是门诊、住院ICU(重症监护病房),低的是住院脑内科,差别有显著性意义(F=2.20,P＜0.05).不同护龄护士工作能力差异也有统计学意义(F=2.77,P＜0.05).结论:科室不同、护龄长短均可影响护士的工作能力.
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医师工作能力的现况分析
[目的]了解医师的工作能力现况及其影响因素.[方法]应用工作能力指数(Work Ability Index,WAI)法对342名医师(医师组)和362名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行测试和分析.[结果]医师工作能力以中等占绝大多数(77.5%).男医师工作能力指数的平均水平高于女医师(t=2.03,P＜0.05);男女医师工作能力均呈现出随年龄的增高而下降的趋势(P＜0.05),中青年医师工作能力高于高龄医师.[结论]在医师人群中应积极开展职业卫生服务,以提高医师的身心健康和工作能力.
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某区不同类别医务工作者工作能力指数调查
工作能力是劳动者在从事其劳动任务过程中解决和应付劳动任务的一种总体表现,是劳动者在从事劳动过程中表现出的综合能力.工作能力分级是近年来开展的对职业人群适应工作能力评价的较为客观的方法.为在新医改环境下提高医师工作能力,我们于2012年选择在浙江省某县级市各级医院调查276名不同类别医务工作者的工作能力,通过掌握医疗从业人员工作能力指数及其相关影响因素,以期为卫生行政部门决策、改善医务工作者软环境提供依据.
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深圳光明新区基层医护人员工作能力的调查分析
目的 评价深圳市光明新区基层医护人员工作能力的情况,探讨影响因素,提出提高医护人员工作能力的对策和建议. 方法 采用工作能力指数(WAI)调查表对深圳市光明新区32个社康医院的275名医护人员进行调查.结果 深圳市光明新区医护的工作能力评分为中以上者占92％,大部分医护人员能胜任本职工作.医护人员业余爱好种类越多工作能力就越高,差异有统计学意义(P＜0.001).有不同业余爱好的医护人员工作能力也不同,依次为棋牌(P＜0.001)、体育(P＜0.001)、音乐(P＜0.001)、文学、影视、其它.医护人员工作能力随着每周锻炼次数增加而提高,差异有统计学意义(P＜0.001). 结论 医护人员应该增加每周锻炼的次数,并适当培养自己的多方面的业余爱好,这对于提高医务人员工作能力具有积极的作用.
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深圳市工业企业外来工工作能力的现况研究
目的:了解深圳市工业企业外来工的工作能力现况及其影响因素.方法:应用工作能力指数(Work Ability In-dex.WAI)法对深圳市不同行业的644名外来工进行测量和分析.结果:外来工工作能力以中等占绝大多数(80.90%).男性外来工工作能力指数的平均水平高于女性外来工(t=2.218,P＜0.05);男女性外来工工作能力无明显的年龄变化趋势.从劳动类型上看,WAI平均水平高的是从事脑体混合劳动的职工,但WAI在不同劳动类型和不同年龄段之间差异无显著性(P＞0.05).结论:在外来工职业人群中应积极开展职业卫生服务,以提高外来工的工作能力.
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接尘工人工作能力研究
目的 了解接尘工人工作能力的变化规律.方法 用“工作能力指数测量问卷”对213例健康不接尘工人(对照组)、307例接尘工人的工作能力进行测量.结果 WAI均值无论是对照组、接尘组还是尘肺组均随着年龄的增长而下降,不同性别间差异无统计学意义.对照、接尘和尘肺组间差异有统计学意义(P＜0.01),其中接尘组显著低于对照组,尘肺组又显著低于接尘组,进一步分析发现接尘组中的石棉组和煤尘组的WAI低于对照组(P＜0.01),而矽尘组与对照组间差异无统计学意义.结论 早在尘肺发生前,接尘工人的工作能力已显著下降.应该尽早采取措施,保护接尘工人的工作能力和身体健康.
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不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究
目的探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化.方法应用工作能力指数(WAI)量表,对四川省不同劳动类型的男性3413例、女性2235例共计5648例职工进行分析. 结果①经t检验分析,男性和女性职工工作能力差异有显著性(P＜0.01),不同的劳动类型(体力、体脑混合、脑力)职工在不同性别间工作能力均有显著性差异(P＜0.05);总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性(P＜0.01),但脑力劳动者男性高于女性(P＜0.05);②经两维方差分析,男性和女性均为:不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性(P＜0.01),不同的劳动类型(体力、体脑混合、脑力)职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异(P＜0.01);经两两比较,不同年龄分组WAI得分,除30岁～和40岁～组无差异(P＞0.05)外,随年龄增长工作能力下降.不同文化程度分组WAI得分,中学和大学文化程度高于小学文化程度(P＜0.05);不同工龄分组WAI得分,除10年～组和20年～组无差异(P＞0.05)外,随工龄增加工作能力下降(P＜0.05);不同婚姻状况分组WAI得分,已婚和离异者低于未婚(P＜0.05).结论应针对不同劳动类型职工工作能力的影响因素,采取干预措施,以保护和促进职工的工作能力 .
