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实践运行文献资料
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延安市宝塔区城市儿童计划免疫管理的做法
宝塔区辖20个乡镇、3个办事处,611个行政村、20个社区,户籍与流动人口51.6万人.其中,城区常住、流动人口约24.7万人,0～7岁儿童17 740名(其中流动儿童5 947名).2002年,我们通过认真详实的调研证实:城区0～7岁儿童建卡率为11.11%,建证率为48.9%,四苗覆盖率不到50%.面对这种状况,宝塔区提出"稳固农村,强化城(巾)、全面提高"的工作思路.区疾控中心组成专项考察学习组外出考察,并密切结合辖区的实际情况开展研讨、论证;制订出台了一整套针对本区实际的改革方案及配套措施,通过两年多的实践运行,取得了非常显著的成效.据2005年8月全区计划免疫工作考评结果显示:城市儿童建卡率达96.67%、建证率达97.5%,四苗覆盖率达85.95%,疫苗可预防的传染病得到有效控制.
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谈外聘护士管理中存在的问题及对策
随着医疗机构人事制度改革的进一步深化,我院作为省市人事制度改革的试点单位,从2003年开始对全院员工均实行了聘用合同制,之后我院对在编和非在编员工分别称之为内聘和外聘员工.随着越来越多的外聘护士进入护理队伍,缓解了医院护士紧缺的现状,但也给护理管理提出了新的课题.对外聘护士如何进行管理和再培养是值得医院领导特别是护理管理者探讨的问题.我院从20世纪90年代中期开始对新进院的护士全部实行聘用合同制,并逐渐规范了管理,目前外聘护士占全院护理人员的70%.通过实践运行,现就外聘护士管理中存在的问题进行分析,并提出相关对策.
