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人情关系文献资料
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西部某市级人民法院公务员心理健康状况调查研究
人民法院在中国的司法体系中占有非常重要的作用,是维护社会公平正义、打击违法犯罪的重要机构、是维系司法公正的后一道关口,在国家体系中有着非常重要的作用.人民法院公务员是法院职能的执行者,工作中环境比较复杂,既要认真办案,判断是非曲直,又要应对中国特有的社会人情关系,有些案件中还有面对某些领导的"招呼",在法律与人情中左右,给法院公务员造成非常大心理压力,如果得不到及时有效的调节、调整,有可能导致心理疾患的发生.
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疾病预防机构细化、量化绩效工资业务指标可能面临的问题及对策
国家实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化和法制化是事业单位工资改革的方向。在疾控中心推行绩效工资制度有利于进一步促进疾病预防机构更好行使卫生防病职能,提高社会公益性服务的质量,同时也是打造现代化疾控中心,实现科学管理现代化的内在需求。这就需要各级疾病预防控制机构,将工作目标细化、量化,责任到人[1]。将细化的各项业务指标工作量按天劳动力价值标化:就是确定一个满工作日时间的量化值后,推算出完成某项工作的某个细化指标所需时间对应的量化值。据此在疾控中心推行绩效工资制度,为避免在考核中的人情关系和矛盾激化,平稳推进这一制度的实施,就已经面临或可能面临的几个问题,提供对策。