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激励机制在事业单位现代化管理中的思考
随着事业单位改革进一步深化，原有的人力资源结构暴露出诸多弊端，已不能提供事业单位进行更加深入化的发展需求。本篇文章主要从人力资源方面的激励机制进行相关研究。人力资源管理内的所有环节均能够对激励机制起引导作用，能够更好地在进行文化与整合的单位进行建设的过程中，进行相关人才的培养与吸引，从而塑造一个较为完美的内部运行条件，从而更好地提高企业的服务能力和企业自身的水平，进而提升单位的竞争力。
