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川南地区医疗纠纷成因分析及纠纷解决机制探讨
目前医疗纠纷是当前社会的热点难点问题,医疗纠纷案件频发,严重影响了社会的和谐发展,医院因医疗纠纷损失较大利益.医患关系日益紧张.本文分析了川南地区的医疗纠纷成因,探讨了解决医疗纠纷的有效措施,为缓和医患矛盾,促进地区社会和谐发展提供参考.
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医疗纠纷解决机制探析
医疗纠纷问题在全世界范围内引起了广泛关注,医疗纠纷问题突出的主要原因,是纠纷解决机制存在缺陷.本文论述了纠纷解决机制完善方式,提出通过构建医疗纠纷仲裁机制完善我国医疗纠纷的解决机制.
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论医疗纠纷调解解决机制的构建
阐述了调解方式解决医疗纠纷的重要意义,认为调解方式解决医疗纠纷具有广阔的应用空间,目前我国运用调解方式解决医疗纠纷利用率低的根本原因是制度问题.重构医疗纠纷调解解决机制是提高调解方式利用率的必然要求,要利用社会中介组织与民间力量发展医疗纠纷调解机构,增强调解协议的强制力,规范调解行为,形成"民间、行政、司法"调解相结合、行为规范的新机制.
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医疗机构在医疗纠纷解决机制中作用的现状研究
分析了医疗机构在医疗纠纷解决机制作用消极的现状,作为医疗纠纷主体的医疗机构,近年来呈现出在医疗纠纷解决机制中作用弱化的趋势,大量医疗纠纷向社会转移导致社会负担增加.这一状况无论在政治、经济、人文观念或矛盾自身特性的角度都不符合和谐社会的基本要求,因此有必要重新审视和改进,在医疗纠纷调解中更加强调医疗机构的作用发挥和责任承担.
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美国创伤院前救治立法演变及现状
一个成熟的社会可以使很多不同的因素交互作用，互相增效，从而使民众受益。其成熟程度反映于其处理看似互不相关的问题的解决机制上。法律和医疗服务是这许多社会基础中的两种。
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老年人性问题解决机制的初探
人口老龄化的严峻让我国老年人性问题日益暴露出来,由老年人性问题带来的社会问题也愈发严峻,但老年人性问题解决过程中还面临着诸多困境,针对这些困境为老年人性问题提出相应的解决机制,为应对我国老年人的性问题有很强的现实意义.
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公立医院实践聘用合同制度出现的问题及原因分析
事业单位聘用制度在全国推行已有十余载,其中的聘用合同制度在公立医院的实践过程中出现了很多亟待完善的地方.对聘用制度和聘用合同制度做出了定义解释,说明了其重要性所在;对公立医院实践聘用合同制度过程中出现的问题进行了阐述,并就这些问题出现的原因做出了简单的分析;对聘用合同制度在未来的实践中的思考.关于聘用合同制度的实践,唯有对其中出现的问题进行不断地改进,才能有助于实现实践事业单位聘用制度的初衷,实现事业单位用人机制的科学转换.
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论我国医疗纠纷的人民调解解决机制
医疗纠纷的解决一直以来是困扰医学界和法学界的难题.近年来,我国的医疗纠纷增长迅猛,医患关系紧张对立,现有的医疗纠纷解决渠道不畅通,存在着一定的缺陷,不能发挥应有的作用.因此,有必要探索医疗纠纷的解决机制,使其既能快速、公正、低成本的处理纠纷,又能尽快恢复、修补异化的医患关系,实现医患关系、社会关系的和谐融洽.
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论我国医疗纠纷调解制度的构建
本文通过对中外医疗纠纷的非诉讼解决方式实务的比较分析,提出完善我国医疗纠纷的非诉讼解决机制的必要性;通过对医疗事故技术鉴定所凸显的医疗纠纷处理的特殊性分析,理论结合实务对诉讼、协商、仲裁各方式进行比较分析,论述了调解方式的比较优势,进而探讨我国医疗纠纷调解制度的构建.
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完善我国医疗纠纷解决机制的策略探讨
随着人们就医观念的改变和法律意识的增强，近年来医疗纠纷的数量也呈逐年上升的趋势。目前现行的法律法规已不能完全适应医患关系日益紧张的状况，也无法满足医患双方多样化的纠纷解决程序体系及动态运作需求，所以医疗纠纷解决机制的完善便被提上日程。
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医疗纠纷的现状与调解机制探讨
1 医疗纠纷现状分析1.1 医疗纠纷呈现上升趋势近年来,在我国不论综合医院还是专科医院,无论规模大小,医疗纠纷表现为案例层出不穷、赔偿金额高等特点,重要的是,职业“医闹”的出现极大地影响了医院正常的就医秩序和营业,再加之一些媒体的不确实报道,使医患之间的关系恶化[1].1.2 医院内部处理化出现医疗纠纷后,医疗机构是处理纠纷的第一关.出现医疗纠纷后,受传统思维及理念的影响,医院一般不愿意曝光内部发生的纠纷,而是采取内部处理的方法,即民间所说的“私了”,但这种方式存在一定的负性效应,医院为了避免负性事件对医院形象的影响大多赔钱了事,进而导致了患者对医疗机构的不信任感加强.医疗事故的鉴定一般应通过第三方的裁定,而这种内部处理的方式,使处理存在偏颇,导致舆论对医疗机构不利[2].
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医疗纠纷处理过程中的法律思考
近年来，由于公民维权意识的增强，医疗纠纷呈逐年上升的趋势，为化解矛盾，我们必须积极探索医疗纠纷解决机制，完善相关法律，用法律的手段保护医患双方的利益，以推动医疗卫生事业的健康发展。
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论患者权利冲突的法学思考
在我国,虽然许多专家对患者的权利内容做了具体的论述,然而,医患之间权利的冲突和矛盾却并没有因此而减少,甚至愈演愈烈,从而使医患关系变得敏感和脆弱,影响了医学事业正常和健康的发展.本文通过对医患权利冲突进行分析,来揭示患者权利的现状及其存在的主要焦点矛盾冲突,进而探讨患者权利保护的法律解决机制.
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交通事故处理对医患纠纷处理的启示
医患纠纷是一种社会纠纷,近年来,矛盾尤为突出,社会影响较大,严重地影响了医疗秩序和社会稳定,引起各界高度关注,从中央到地方,从政府到医院都制定了相关的法律、法规、规范、制度,专家学者也致力研究探索建立有效解决机制,使医患纠纷得到妥善合理解决.至今,医患纠纷依然频发,仍是社会热点、难点.据公安部相关数据显示,我国每年发生道路交通事故几十万例,大多能得到赔偿,较少演变成社会大矛盾,主要在于其处理机制较为成熟.本文通过道路交通事故与医患纠纷处理的对比,借鉴交通事故解决机制,构建医患纠纷处理方式.
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医疗纠纷多元解决机制的探讨
目前我国的医患关系日益紧张,医疗纠纷数量增多且处理难度加大.国内的解纷机制主要包括诉讼、自行协商、行政调解、医事仲裁和人民调解等,这些解决机制具有各自的优势和不足之处,需要当事人根据各自的实际情况进行选择.
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医疗纠纷解决机制的构想
提出解决医疗纠纷机制的构想,建立良好和谐的医患关系.提高医疗安全,建立风险和预警机制,建立和完善医疗风险化解机制,加强对医疗机构的监管.
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医疗纠纷解决机制的现状与制度构建
我国正处于社会转型期,各种社会矛盾日益凸显,随着医患之间的矛盾的出现与激化,医疗纠纷不断增加.文章在分析协商、行政调解、诉讼三大医疗纠纷解决机制的基础上,从医疗纠纷解纷方式三原则,三级医疗纠纷解决体系,"大调解"体系三个方面出发,为构建有效的医疗纠纷解决机制提出了对策性建议
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医疗纠纷的诉讼解决机制研究
近年来,医疗纠纷引起了社会各界广泛关注.各级政府和相关部门均采取了各种措施,希望通过各种途径防范和遏制医疗纠纷的发生,有效且和缓地处理目前日益紧张的医患矛盾.文章在对比分析医疗纠纷各种处理方式的基础上,提出诉讼是解决医疗纠纷的理想选择,通过对诉讼解决医疗纠纷的特征进行分析,着重阐述了医疗纠纷诉讼解决过程中有关确定案由、诉讼管辖、诉讼时效、举证责任倒置、医疗事故鉴定、法律适用和医事仲裁等问题,通过对这些问题的系统梳理,力图构建科学、合理的医疗纠纷诉讼解决机制.
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浅谈医疗事故争议处理行政判定的作用和意义
目前我国各地卫生行政部门受理的医疗事故争议与日俱增,解决医疗事故争议有协商、诉讼和行政处理等多种途径.在行政处理中,<医疗事故处理条例>赋于卫生行政部门对医疗事故拥有直接判定权,但在实践中,对行政判定却知之甚少且鲜有实践.文章对医疗事故争议处理行政判定有关问题进行探讨,以期进一步完善医疗事故争议处理行政判定机制.
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医患纠纷解决机制相关问题探讨
医患纠纷是社会纠纷的一种,医患纠纷解决机制应该放在全社会的纠纷解决机制中加以看待；同时,医疗行为的特殊性使得医患纠纷解决机制必有其自身的特点.我国现在尚未形成真正意义上的医患纠纷解决机制,在构建该机制的过程中,应注意处理好以下几个问题:充分发挥非诉讼纠纷解决方式的功能；保证诉讼程序作为医患纠纷解决途径的后盾,处理好非诉讼纠纷解决机制与诉讼的关系；允许各地建立符合本地实际情况的医患纠纷解决方式；树立司法鉴定的公信力,解决好司法鉴定与医疗事故鉴定的关系.
