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责任制护理小组管理模式在妇产科的应用价值
目的：分析评价责任制护理小组管理模式在妇产科护理管理中的应用价值。方法选取2015年7-9月为对照阶段，以2015年10-12月为观察阶段，抽取期间妇产科护理人员20名作为研究对象。对照阶段实施常规护理管理模式，观察阶段实施责任制护理小组管理模式。对比护理管理质量以及护理人员职业认同感评分结果差异。结果观察阶段专科护理评分为(96.5±1.6)分，基础护理评分为(96.2±1.3)分，服务质量评分为(98.1±0.6)分，分级护理评分为(97.3±0.8)分，病区管理评分为(96.9±0.6)分，健康教育评分为(97.5±0.3)分，消毒隔离评分为(97.5±0.2)分，均显著高于对照阶段评分(P＜0.05)。观察阶段护理人员职业目标评分为(16.5±1.3)分，职业认同评分为(16.2±0.6)分，职业价值观评分为(17.6±0.5)分，职业态度评分为(18.9±0.6)分，职业自我概念评分为(17.5±0.5)分，均显著高于对照阶段评分(P＜0.05)。结论在妇产科护理管理中引入责任制护理小组管理模式，对优化护理管理质量，提高护理人员职业认同感有积极价值，值得临床推广应用。
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责任制护理小组模式在神经内科护理中的实施效果
目的:探讨责任制护理小组模式在神经内科临床护理中的实施效果.方法:将杭州市第一人民医院神经内科于2014年9月～2015年10月收治的120例患者随机分为对照组和观察组各60例,对照组采用神经内科常规医嘱护理,观察组在实施神经内科常规医嘱护理的基础上,对护理人员实施责任制护理管理.以两组患者治疗期间不良事件发生率、患者对护理服务的满意度和患者与家属对疾病的认知及日常护理操作的掌握情况为评价指标对两组护理效果进行分析研究.结果:观察组患者不良事件发生率显著低于对照组(P＜0.05);观察组护理满意度明显高于对照组(P＜0.05);患者与家属对疾病的认知及日常护理常识显著优于对照组(P＜0.05).结论:将责任制护理小组模式管理应用到神经内科患者的临床护理中,不仅有利于降低神经内科临床护理不良事件的发生率,提高神经内科患者的救治质量,提高患者对护理治疗的满意度及依从性,亦对护理人员的护理知识及技能有积极促进作用.
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疗养科室责任制护理小组的设置与体会
随着现代医学模式的转变,人们对护理服务的需求和服务质量的要求越来越高.为了提高护理服务质量,济南军区青岛第一疗养院第一疗养区二科建立了责任制护理小组,每位责任护士分管2～3名疗养员,进行"一对一"的一条龙的护理服务.从疗养员满意度调查问卷中可以看出,责任制护理小组的实施,大大提高了疗养员的满意率.
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疗养科责任制护理小组模式的实践和效果
目的 探讨疗养科实施责任制护理小组模式的效果.方法 根据疗养科区域特点和房间分布划分为3个责任小组,每组由1名组长、2-4名责任护士、1名清洁服务员组成,小组成员共同为所负责的疗养员实施整体的连续护理服务.结果 实施责任制护理小组后,拉近了护理人员和疗养员的距离,促进了医护关系,疗养员满意度不断提升.结论 责任制护理小组模式在提高疗养员满意度的同时,也锻炼了护士的干、说、写的能力,护士的自我价值得到了新的体现,护理队伍的综合素质得到了提高.
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新医改下肿瘤外科护理中责任制护理小组模式的 应用效果探究
目的:探讨分析新医改形式下肿瘤外科护理中责任制护理小组模式的应用效果.方法:选择实施责任制护理小组模式前后各100例肿瘤患者作为研究对象,分析比较两组患者的每日呼叫次数、责任护士到位时间、肿瘤知识知晓率和护理满意度.结果:观察组责任护士到位更快,患者呼叫次数少,肿瘤知识知晓率高,且护理满意度高;与对照组相比,差异明显(P<0.05).结论:责任制护理小组模式能够有效提高责任护士到位时间,提高肿瘤患者的疾病知识知晓率和护理满意度,值得临床推广应用.
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责任制护理小组管理模式在妇产科中的应用分析
目的 探讨责任制护理小组管理模式在妇产科中的应用价值.方法 选择2014年3月—2015年3月在我院妇产科接受治疗的821例患者和本科室53名医生以及67名护士共同为研究对象,将其随机分为试验组和常规组.试验组采用责任制护理小组管理模式,常规组采用常规护理模式.对比2组的满意程度以及对护理模式的认可度.结果 试验组护理人员的护理效果、病房情况整体制度与安全程度的评分均高于常规组;试验组患者对护理的满意程度以及医护人员对管理模式的认可程度均高于常规组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 在妇产科应用责任制护理小组管理模式能够有效地提高工作效率与护理质量,同时也满足了患者的需求,具有一定的临床应用价值,值得推广.
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责任制护理小组在高危妊娠患者中实施对产后出血预防和护理体会
目的 探讨责任制护理小组在高危妊娠患者中实施对产后出血预防效果.方法 选取2015年4月至2017年6月我院收治高危妊娠待产患者120例随机分为干预组(责任制护理小组实施护理干预,60例)和常规组(常规护理,60例),比较两组患者产后出血发生率及护理满意度.结果 干预组患者分娩后2、24 h出血量均少于常规组(P<0.05);干预组患者产后出血发生率低于常规组(5.00％vs.20.00％)(P<0.05).干预组患者护理满意度高于常规组(96.67％vs.76.67％)(P<0.05).结论责任制护理小组在高危妊娠患者中实施可减少患者产后出血量,降低产后出血发生率,提高患者护理满意度.
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责任制护理小组管理模式在高血压患者中的应用
目的:探讨责任制护理小组管理模式在高血压患者中的应用效果.方法:将128例高血压患者按照随机数字表分为观察组和对照组各64例,对照组应用常规性护理干预,观察组在对照组基础上采用责任制护理小组管理模式,对比分析两组干预前后血压控制效果.结果:观察组干预后收缩压、舒张压低于对照组(P＜0.05),用药依从率及对疾病诊断方法、疾病知识、临床表现、并发症预防、降压药物知识知晓率高于对照组(P＜0.05).结论:责任制护理小组管理模式能有效提高高血压患者治疗依从性及疾病知识知晓率,有利于患者血压控制及预后.
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责任制护理小组模式在肿瘤外科中的实践
目的 分析临床责任制护理小组模式在肿瘤外科中的应用效果.方法 将我院肿瘤外科2012年4月～2015年5月接收患者200例作为调查成员,分成不同临床护理组,即:常规组采用基础护理模式,干预组采用责任制护理小组,预后评定总体效果.结果 干预组预后护理满意率为97.0％,和常规组89.0％的相比较高,两者之间有区别(P＜0.05).结论 临床针对肿瘤外科行责任制护理小组模式作用显著,能减少呼叫铃声次数,提高总体效果.
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医护同组责任制护理小组排班模式在神经内科临床护理中的实践
目的:探讨神经内科实施医护同组责任制护理小组为单位的排班模式对提高护理质量和调动护理人员工作积极性的效果.方法:根据医疗小组把在岗护理人员按年资、职称、实际工作能力、学历、经验和责任心进行强弱合理搭配,组建成责任制护理小组,以小组成员为单位进行合理排班.持续一年后从患者满意度、医生满意度、社会满意度三个方面进行评价.结果:实施医护同蛆责任制护理小组排班模式后,护患纠纷及护理差错明显降低,患者的满意度有显著性差异(p0.01);,患者满意度由92％升至99％,医生满意度由98％升至100％,并得到了社会上的普遍认可.88％护理人员选择改革后排班模式.结论:以医护同组责任制护理小组为单位的排班模式有利于护理人员提升综合素质,护理人员和患者的满意度都明显提高,护理服务质量有了根本改善和提高.同时增强护士之间团结协助能力.
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责任制护理小组模式在外科病区中的应用效果观察
目的:探讨责任制护理小组模式在外科病区中的应用效果.方法:随机将我院普外科收治的87例手术治疗患者分为两组,对照组给予常规护理干预,观察组护理采用责任制护理小组模式,比较两组患者切口愈合、术后疼痛、呼叫次数、护士到位时间及护理满意度.结果:观察组相比对照组的术后VAS、呼叫次数及护士到位时间都更低,比较差异有统计学意义(P<0.05).观察组相比对照组的切口甲级愈合率及护理满意度都更高,比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:责任制护理小组模式能有效促进患者术后康复,提高临床护理质量,在外科病区护理管理中有较高的应用价值.
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责任制护理小组管理模式在妇产科的应用价值
目的 :探讨责任制护理小组管理模式在妇产科的应用价值.方法 :选取2016年度我院妇产科收治的144例患者,按照随机数字表法将其分为两组(常规组72例和责任制组72例),常规组患者实施常规护理服务,责任制组患者实施责任制护理小组管理,并比较不同组护理质量以及患者对护理服务满意度.结果 :责任制组基础护理、专科护理、服务质量、病房管理和健康教育等护理质量评分等均明显高于常规组(P<0.05);责任制组患者对医护水平、医护态度、心理干预、健康宣教和总满意度均明显高于常规组(P<0.05).结论:责任制护理小组管理模式不但能明显提高临床护理服务质量,同时还能增加医生认同感和护理满意度,其值得推广借鉴.
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探讨责任制护理小组模式在外科病区中的应用效果
目的:探讨责任制护理小组模式在外科病区中的应用效果.方法:选取2011年1月-2012年1月我院收治的80例外科患者,将其随机分为两组,责任制护理小组和传统管理模式小组,每组各40例患者,责任制护理小组患者给与选用责任制护理模式进行护理,将责任护理小组的护理人员分成若干组,每组设立1名责任组长,3名责任护士,负责患者的治疗和健康教育宣传,传统管理模式小组患者采用传统的护理模式进行护理.结果:责任制护理小组实施了责任制护理模式后,呼叫护士到位的时间、日均输液呼叫铃声次数较实施责任制护理模式前有显著差异P<0.05,责任制护理小组患者的满意率高达92.5%,对疾病认识的知晓率高达97.5%,传统管理模式小组患者的满意率为92.5%,对疾病认识的知晓率为80%,两组患者比较有显著差异P<0.05.结论:责任护理小组模式体现了人性化护理理念,提高服务质量和工作效率.
