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医院聘用员工管理中存在的问题与对策研究
随着医院编制的日益紧张,聘用员工对医院的重要性正在逐渐增加.目前,大部分医院的聘用员工人数都已经超过了在编员工人数.聘用员工在提供医疗卫生公共服务这一方面正扮演着重要的角色,其管理过程中存在的一些问题也逐渐开始受到医疗行业人士的关注.如何解决医院聘用员工管理中存在的一些问题,尤其是较为普遍的问题,是当下医院提高自身核心竞争力及社会经济效益的关键.因此,医院应该按照国家医疗行政管理部门所制定的相关规章制度并结合医院的实际情况来改革医院聘用员工的管理体制,使聘用员工的薪资、待遇、工作环境、学习成长环境等能够得到有效的改善,同时也是对医院聘用员工新的管理模式的探索.
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重庆某医院编外聘用员工人事档案管理探讨
由于体制原因，大中型医院编制外人员人事档案存在转移不及时、建档不全、利用不便、损毁和“弃档”等现象。目前的《流动人员人事档案管理暂行规定》仍需不断完善有关条款，建立用人单位代保管聘用员工人事档案制度，加快流动人员档案管理信息化建设，建立人事档案转接与“五险一金”转接挂钩等办法措施，以促进聘用员工人事档案健全完善。
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探索采供血系统聘用员工思想政治工作新机制
在新的历史条件下,随着我国劳动人事制度改革的不断深化,聘用制人员越来越多地进入各级采供血系统,加强聘用制人员管理是采供血系统亟待解决的新问题,也是采供血系统的思想政治工作面临的又一次新的挑战.要充分认识做好聘用员工思想政治工作的重要性,积极探索聘用员工思想政治工作的新机制.
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我院开展聘用员工安全文化教育的做法与体会
党的十八届三中全会指出，要深化军队体制编制调整改革，推动军民融合深度发展［1］。作为军队医院，聘用员工已经成为不可或缺的重要组成部分，并正凸显出越来越重要的作用。但是由于聘用员工来源复杂、成分多样，加之未受过统一、规范的军事训练，因此，聘用员工安全管理又成为了军队医院面临的新课题。我院是一家军队三级甲等医院，聘用员工约占员工总人数的60%。军队医院工作与地方医院相比具有其特殊性，首先，“姓军为兵”是军队医院的服务宗旨；第二，军队医院担负着战时卫勤保障的任务；第三，军队医院还担负抗洪抢险、抗震救灾等非战争军事任务。因此，军队医院的医护人员除了要掌握精湛的医疗、护理技术外，还要树立牢固的为部队服务意识，高度的责任意识和安全意识［2］。为加强聘用员工管理，我院于2012年底成立人力资源部。部门成立以来，将聘用员工安全管理放在了重中之重的位置，在搞好行政安全管理和业务安全管理的同时，开展了安全文化教育，强化聘用员工为部队服务思想的培养，打牢“爱军、爱院、爱岗”的思想基础，树立军人意识，收到了良好的效果。
