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人才保障机制文献资料
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心理契约在公立医院人力资源管理中的探索研究
介绍心理契<理论产生的历史和研究现状，分析当前在医疗体制改革背景下公立医院人力资源管理中出现的问题：员工职业安全感和归属感降低，员工自我发展的机会的局限性，医院与医护人员的关系产生隔阂。提出如何构建符合国情的医院与医护人员心理契<的举措。
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浅谈公立医院人才保障机制的现状及建议
现阶段是我国深化医药卫生体制改革全面开展的重要时期,公立医院的改革是医疗行业改革的重中之重.而在公立医院改革中,重要的便是人才保障机制的改革,其成败能够对公立医院乃至我国卫生事业的发展起到重要的影响.加紧医药卫生人才队伍建设,创建一个可持续的人才保障机制,有利于改进医院内部管理、调动医务人员积极性和提高服务质量.近年来虽取得了一定的成效,但新时期的公立医院人事制度改革扔存在巨大的困难与挑战.
