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有效招聘:人岗匹配
人岗匹配是招聘的核心理念,只有做到知岗、知人,人岗相适,才能完成一次有效的招聘.北京某三甲医院人事负责人曾提出过这样的疑问:近年来,该院将人才建设工作提到了重要的议事日程,每次选人工作,无论是外部招聘还是内部选拔,都经过精心的设计,邀请各个层而的专家领导,组织流程严密,不惜花费较多的人力物力.但招聘结果却有诸多不令人满意之处,有些人在面试中表现优秀,在实际工作岗位上却差强人意;有些人业务能力强,工作态度好,但提拔到管理岗位上却绩效平平……
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金牌销售团队打造秘籍
美容行业竞争日趋激烈,企业除了要选好产品,更要打造一支优秀的销售团队.一支精英销售团队意味着企业将能占领相当的市场份额,取得相对的控制和发言权.招聘人手、培训推动、管理监督业内常有业务人员难招且普遍高薪低能的情况,需要企业积极拓宽销售人员的招聘渠道,从外部招聘真正有能力、有经验的业内人士,也要吸纳美容行业以外的销售精英.销售是有共性的,经过短期的系统培训,行业外的销售人员完全可以胜任业内企业的销售角色.除此之外,还要从内部生产人员、服务人员中挑选更适合销售的精英,做到人尽其才.