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战略和目标文献资料
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第六十七届世界卫生大会在日内瓦召开
2014年5月19—24日，第六十七届世界卫生大会在日内瓦召开。来自世界卫生组织194个会员国代表参加了会议，并就以下全球卫生议题展开讨论并做出决定：(1)糖尿病、心脏病、癌症和慢性肺部疾病等非传染性疾病的防控工作；(2)防控结核病的新全球战略和目标；(3)改善病毒性肝炎患者健康状况的提案；(4)新生儿健康行动计划草案；(5)世界卫生组织孕产妇和婴幼儿营养全球战略的进展；(6)实现千年发展目标的进展与卫生在2015年后发展议程中的作用；(7)应对抗菌素耐药性的办法；(8)改善基本药物的获取和加强药品管制系统的工作；(9)自闭症的管理；(10)保护更多人免患疫苗可预防的疾病。
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胜任素质模型在药品GMP检查员培训中的应用研究
(接4月下)培训需求分析包括组织需求分析(即组织的战略和目标)、任务需求分析(即特定岗位的任务及完成任务所需要的技能标准)、个人需求分析(即个人的知识能力水平与岗位需求的差距,以及与个人未来发展目标的差距)三部分.胜任素质模型在GMP检查员培训需求分析过程中不仅涵盖了以上三个主要的过程,而且充分地考虑到组织内部和外部环境的变化对需求分析的影响,使其更具有战略性和前瞻性的特点[13].
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推行职称晋升公开竞聘 创新人才管理机制
在医院管理中，人力资源管理不仅具有先导性，而且具有战略性，对医院总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。人是生产力诸要素中活跃的因素，如何调动职工工作积极性和创造性，首要是加强对关系职工切身利益事务的管理，以此促进其不断提升工作能力、业务水平，从而推动医院健康可持续发展。
