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欧洲、美国和日本制药企业国际竞争力及发展模式的比较分析
本文从国际医药品市场的角度,通过对欧洲、美国和日本主要跨国制药企业近年来销售增长率、医药产品结构、产品治疗领域以及在全球各地区销售构成变化的比较观察,分析评价欧美日主要制药企业的国际竞争力及其发展模式,希望对我国医药产业未来发展和参与国际竞争起到一定的参考作用
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"互联网+"药店范本可能的未来评《寻找"互联网+"的药店范本》
"互联网+"是药店未来发展回避不了的实施途径,也将成为十三五时期药店转型升级、加快发展的重要支撑.本专题集中报道的九洲大药房、111医药馆、德威治大药房则是"互联网+"药店现阶段的范本.之所以成为"范本",是因为这三家药店作为区域性药店,在"互联网+"方面迈出了坚实的步伐,战略与目标清晰,资源与资本支持,执行层面果断有力,特别是结合自身的实际情况,确定了符合自身实际的发展思路,探寻并找到了适合自己的"互联网+"成长模式,譬如九洲大药房的秘密武器与健康险合作、创新联结线上线下、"医+药"模式上线;111医药馆的渠道为王、做到极致的"三到"服务;德威治以多渠道营销为主线的完整闭环销售模式等等.事实证明,在"互联网+"方面,区域型龙头药店大有文章可做.
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高等医学院校专业人才梯队建设中入职遴选与培养模式探析
人才队伍是高校实力的体现和发展的基础,青年科技人才的选拔和培养决定了未来的科技竞争力,也是科教事业持续发展和继往开来的保障.高等医学院校作为集医、教、研于一体的专业人才培养基地,师资队伍的梯队建设尤为重要.以2014-2015年度某医科大学某专业学系199位求职应聘者的简历为研究对象,采集了简历中个人特征描述、教育背景、科研工作经历以及科研成果等多层面的信息,通过大数据研究模式的关联分析,重点分析了应聘人员的既往成果产出与其个人成长模式间的联系.借助大数据分析的策略和平台,通过对人事及业绩数据的解析,识别出青年科技人才成长的2种常见模式.研究结果为高等医学院校师资入职遴选和后续的人才培养提供重要的参考和依据,该研究也为医学高等教育院校师资供应现状的情况分析提供了以专业为基础的实用手段和分层关联的信息.
