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非编卫生人力文献资料
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心理契约视角下的非编卫生人力管理研究
分析了上海市胸科医院非编人员现状和管理措施,从心理契约视角论证了非编人员心理归属感低、人员离职率高、医院文化认同感低、心理防范意识强等特征,并提出了建设以人为本的医院文化、完善绩效考核和转编办法、提高城市归属感、注重职业培训、充分信息沟通、提高工作满意度等加强非编人员心理契约的对策建议.
